杜薇原本以为，在这家公司很难找到自己思想的同盟，大家都是一门心思地赚钱，卷别人卷自己，就像HR部门新招的一个女生，只要给她想要的薪水，哪怕让她一天十几二十小时的时间全部放在工作上，她也乐意。
每天下班以后的消息，她都是秒回，尽管家里有一个在上幼儿园的儿子自己照看。
可最大的问题在于，她的工作效率超低，领导说的话不能领会深层次的意思不说，有时候连表面意思也看不明白，Excel表也整不清楚，但是对别人的一言一行却很关注，这里听来的那里看来的，四处搬弄是非，因此和部门的多数员工都吵过架，不受大家待见。
但是她也有杜薇很看重的优点，就是愿意付出自己的几乎全部时间，因此在招聘这项不需要过多技能的工作岗位上做出来的效果，在公司里还颇为排得上号。而且甚为节俭，入职两年来，每天看她四处网罗别人的零食吃，却从不见她分享过任何东西给别人。
老板和J都曾经想要辞退她，但杜薇一句话就打消了他们的念头：她可是好几次都是公司的招聘之星啊，当初我不就是作为招聘人员将她招进来的吗？
前几年，公司一直陷入招聘困境，小众化的FY销售岗位，很难得到实体外贸人才的青睐，加之连续几位招聘专员，都不太可能像销售做业绩那般卖力地去干招聘工作，好久都招不来几个人。
但是该女生入职以后，她愿意日夜在招聘网站上找人开聊，所有能出现在网上的简历，几乎都能聊个遍，尽管沟通能力不佳，付出的时间却终究能看到了一些回报，一时成为月度招聘人数最多的专员。
基于她身上存在的诸多问题，杜薇找她谈了好几次，慢慢地有所改善。
和自己老板一味喜欢看别人的缺点、鸡蛋里挑骨头不一样，杜薇更乐于去看重别人的优点。而女生的性格缺陷，和原生家庭给予的影响有莫大的关系，这一点也证实了杜薇的猜测。
她从小是被人领养的，而养母也从小就离家出走了，由一个养父和奶奶一手带大，至今还总怀疑奶奶要私吞自己曾经寄存在那里的一笔工资，不仅和家里的关系不怎么好，跟老公的关系也不冷不热。于是也就能理解，为什么她一味地只追求金钱了。
她似乎也没有其他的爱好什么的，下班后同样也是习惯性地盯着手机，还时不时在工作群里发些自己看到的抖音视频，想找人开聊。
即使下班时间，不工作，好像她给自己也找不到其他可以做的事情，对自
本章未完，请点击下一页继续阅读！