问题应该是比较普遍的现象。
嘉禾员工的收入水平在本地绝对是位居前列，远超国企、政府部门的收入水平。
但架不住这里教学资源紧张。
还有北大河的污染问题。
郭阳留了心。
一路来到嘉禾食堂，来一碗稠稠的糊锅，胡椒的滋味让汗水快马加鞭的涌上额头。
随后便到办公室开始办公。
想了想，郭阳让宁小婧找来了行政部门的负责人李艳。
李艳三十来岁，有多年大公司的行政管理经验。
白色的衬衫搭配西服套装，穿搭干练简洁，其来了嘉禾后，首先便对员工的穿衣着装提出了要求。
引起了员工的反抗情绪。
郭阳却没过多阻拦，只提了句，要综合考虑下驻基地人员。
得到了郭阳支持的李艳，便在嘉禾内部开始了服装的整顿，首先是统一服装，办公室人员一律穿正装。
并给所有的正式员工免费定制了两套工作。
各个分公司基地和现场人员也有一些要求，却可以进行一些灵活的权限。
做了一些调整后，郭阳感觉公司确实要顺眼多了
有时候还是要注意点企业形象，常年驻基地的也就算了，办公室人员也短裤凉鞋，确实有点碍眼。
好歹也是个国际化公司
又不是不让开空调。
回过神来，郭阳对李艳说起了京城的红心鸭蛋事件。
“先调查，有确切结果了，就直接向上举报。”
李艳问道：“是向省上举报，还是向更上面一级举报。”
郭阳想了想，省一级可能还不够，说道：“有证据了，就向农业部或者yang视提供信息。”
顿了顿，郭阳又说道：“可以和瞿阳、纪卓文沟通下，天禾和河西在河北应该都有人手。”
“好，明白了。”
“还有一件事，统计一下集团员工子女在这边的教育情况，合适的话，可以和政府沟通下，援建基础设施。”
李艳眼里闪过一抹讶异，说道：“酒泉这边教育是有不少问题。”
“城区主要是中小学班额过大，一个班级人数太多，地方也在筹集资金，想建几所学校。”
“建一所中小学多少钱？”
“目前酒泉规划了一座，计划投资850万。”
郭阳说道：“那行政部做个调查，摸一下肃州、
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