大国崛起：从军工开始

第806章 拔苗助长

的耳目。

秘书室的秘书提拔方向主要有三个方面，一方面自然是秘书室里面职务的提升，到时候会到底下公司去挂职；一方面则是前往六级或者七级公司去担任公司领导职务，然后按照正常程序去进行晋升；另一方面，则是调任总部的其他部门，往往也是至少晋升一级。

整个盘山集团，已经形成了完善的晋升体系，上下晋升渠道非常流畅。

能者上，庸者下。

犯错者一旦发现，就会遭到不同程度的惩罚。

有的人能力很强，年纪轻轻成为一家大公司的掌舵者，也不是没有。

但是想像当初那样，那么快晋升的，已经很难很难了。

盘山集团司厅级及以上的，要么是盘山集团内部晋升，要么是上面支援的干部。

支援的干部，也有混得好的也有混得不好的。

有的来到盘山集团，显得与盘山集团格格不入，最后灰溜溜地离去，也有的不洁身自好，违背初心，锒铛入狱的。

像陈建阳这样，目前虽然是科级干部，但是却是属于重点培养储备干部。

刘韬平常的时候，也会关注自己这些秘书，既是关注每个人的能力，也关注每个人的品质。

而关于秘书的一个基本要求，便是嘴巴要紧。

能够成为秘书的，这方面能力都是比较强的。

刘韬喝了一下茶，心情好了不少，他开始反思自己，自己还是太急躁了，出现这种情况也是正常，他应该早就有心理准备，不应该为此而生气，他要做的是，从根本上杜绝这种事。

他不知道，这次的事是个例，还是很普遍。

如果是个例，那还好，如果是很普遍，那造成的危害就大了。

盘山集团的快速发展，掩盖了太多的问题以及矛盾。

自己在居安思危方面，确实没有足够重视。