“许正扬，延城子公司的首期投入你认为该为多少，人员具体如何配置啊！”
“根据集团公司现有财力，在不影响正常运转的情况下，首期投入150万应该是没有问题的。机构设置可以设总经理副总经理各一人，下设生产科、技术设备科、后勤保障科，主管各一人，科员数量可视工作量大小而定，生产一线员工主力可从格瑞德抽调精英若干，普通员工可在当地招募，技校生毕业后可根据就近就业的原则，充实于各部。”许正扬规划出了子公司的建制雏形。
“总经理由张晓波担任，副总经理由许志清担任。我看许志清对张晓波是俯首听耳的，张晓波也能拿得住许志清，不会出什么事的。另外，让许志清兼管生产。技术设备科和后勤保障科主管，许正扬，你认为谁担任比较合适呢？”
“按说这两个部门一开始的工作量是比较大的，也是相当重要的。须委派得力干将前往，才能有一个好的开局。”
“在外部关系沟通协调上，许正扬，你你认为谁能胜任啊！”江海宁把格瑞德的高层考虑了一个遍，也没有确定下来。
“李凯和徐瑞娟家在延城，按说有其便利条件。但二人是新型模具的设计开发主力，津城格瑞德离不了他们。据我所知，车间一班长辛利和三班长戈芷辉家是禹王市的，离延城不远，应该是不错的人选。”
“二人关系咋样，合作能力如何？”江海宁又问道。
许正扬知道，江海宁是比较重视部门领导之间的沟通协调的。他们如果配合地比较默契，就省却了公司高层的许多不必要的精力牵扯。
“海宁，我就知道你比较关心这个，据项云说，辛利和戈芷辉正在处对象。只要抓住了其中的关键人物，一切问题都可以迎刃而解。”
“我在公司的时间比较少，车间的一些员工的性格脾气不是很了解。许正扬你一定要好好考察一下。我还有一个多月的时间就毕业了，学习任务很重。这期间正是延城子公司筹建的关键时刻，许正扬，你必须亲自回延城，帮助主管人员操持这些事儿。格瑞德这边可以把工作分下去，时刻保持沟通，确保总部工作不出纰漏，子公司的筹建顺利进行。”
江海宁再三叮嘱许正扬。“许正扬，这段时间你就受累了！”
“海宁，你上学这几年，正是集团公司发展的关键时期，我也生就了一个受累的命。行了，毕业后，你就坐地收钱，坐享其成吧！”许正扬不住地诉苦。
“许正扬，我都快把终身托付给你了，你还
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