王利发接着点上云烟，深深地吸了一口。
“许总，现在社会发展了，人们的思想不像是前几年纯正了。利字打头，无利而不往，无利而不为。公司实行的一系列鼓励措施也是对路的。但苍蝇不叮无缝的蛋。听说近来王坤一经常与公司里个别人喝酒闲聊，对公司里的一些事指指点点，好像是别有用心。再有，社会上一些人拉拢公司里一些员工，打算开模具厂，另立山头，与和义德在模具市场上分得一杯羹啊！”
王利发说的也许带有个人的感**彩，但基本上反应了真实情况。如果王坤一这些人受社会上一些人挑拨，想离开和义德，公司高层欲挽留之也非易事。随他们而去，股份如何处理。以前许正强离开和义德，股份一分也没少，如今王坤一、宋立强、李发奎要走，假如在股份上刁难三个人，势必给在职职工造成思想上的不安定，对公司的工作很不利。如果一分不少地把股份让他们带走，以后形成惯例，公司的资本运营将受到很大的影响。许正扬思前想后，进退维谷。
“唉！王老，说实在的，现在咱们和义德集团已经发展为固定资产几千万的现代化企业了。想几年前，我许正扬在远大出来，另辟天地，与和义德的这班元老们艰苦奋斗，创立了和义德集团的宏大基业。成者王侯败者寇，我们不应该说王坤一这些人与和义德集团的分庭抗争就是非法的。何况现在国家在各个方面都支持小微企业的发展，我们不应该在阻止他们离开公司上做文章，应该在公司现代化的管理制度上再加以完善，让员工愿意在公司里工作，在公司里工作有一种归属感。”
许正扬在一点点剖析集体辞职事件发生的根源与采取应对措施的出发点。
王利发听了，摇了摇头。“许总，这些人的辞职，与昔日你在远大出来是不可同日而语的。听说许总和项部长离开远大的时候，与远大的部分中层领导和车间的员工们那是依依惜别，以至于之后有些远大的员工想投奔和义德，都被许总晓之以理，婉言谢绝了。有几人能有许总博大的胸怀啊！能够设身处地地换位思考，不为自己的一己之私而损人利己，故此才使得和义德集团的员工们产生了强大的凝聚力，紧紧团结在以江总和许总的周围，才有现在和义德集团蒸蒸日上的大好局面啊！”王利发深有感触地说道。
“物质再纯也不会纯一不杂。像王坤一、宋立强这些人，在和义德集团里毕竟还是少数，但这种现象不容忽视，当这种事不断地发生的时候，就说明了我们和义德集团的管理出现了问题。所以说，员工们的思想我们
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