“诸总，和义德的一些管理方法的行之有效是与其管理人员的高素质密不可分的。也就是说，在企业管理中，人是最关键的。现在远大的高层管理中，能够真正为远大模具的前途着想的能有几人啊！”
周静小心翼翼地瞧着诸伟腾的脸色，她知道自己已经触及到一些敏感的人事问题。
是啊，之前有李德全和王新军这两个肱骨之臣，可是他们已经人老体衰、解甲归田。除了他们之外，李裕珑、韦咸申和刘伍等这些人，面似忠诚，可心里都打着自己的小九九，有用的建议没有几个，光想着各自的荣辱，一点儿协作精神也没有。既然周静主动提到了人事方面的事，不妨听一听她的见解。
“周静，高层管理这几个人当中，你认为谁能够真心地为远大模具着想，谁在混天熬日月地得过且过呢？”
诸伟腾问得很直白，这倒让周静不好回答了。李裕珑是自己的丈夫，但在一些问题上也是在尽量回避与他人发生冲突。她不得不承认，这是李裕珑实行的明哲保身的自保措施。至于刘伍，在前段时间，诸伟腾对之寄予厚望，可是他却让其大失所望。这不说明刘伍没有销售方面的才能，只能说是做事的出发点偏离了整个远大模具的初衷。舍了大家，顾了小家。像这种自私自利的人，要想改变思想是很难的。至于韦咸申，为官之道更是圆滑地不得了，好好先生一个，左右逢源，谁也不得罪，典型一世故达人。至于像钟乾、修卫庆、王坤一等这些中层，也在见风使舵，不愿得罪高层管理中的任何人。这种腐败的管理格局，很难形成一个坚强有力的核心集体。
“诸总，高层管理之中，不是我有意偏袒，李裕珑可以说是比较地有责任心与正义感，但在远大这些年的工作经历中，也被熏染地没有了斗志。至于像刘伍、韦咸申，用老谋深算和世故油滑来比喻并不为过。中层领导是实际干事的人，他们知道与上层领导关系不畅所带来的麻烦，也都是察言观色、闻风而动的墙头草与风向标。所以，要想改变远大的现状，必须提纲挈领，一点带面！”
周静说话很有技巧性，她不会直言不讳地建议诸伟腾动哪一个高层，只是说明高层管理者在企业管理当中所起的重要作用。至于动谁，如何动？怎么安置？诸伟腾你看着办！
做为津城远大模具的一把手，人事任免是由他诸伟腾来决定的。在这个问题上还要问计于一个企管办的主任，也显得他这个总经理也太没有水平了吧！所以，话说到这里，诸伟腾不能再深入。原本想在俞资衡李晓楠他们读研回来后，再调
本章未完，请点击下一页继续阅读！