这150平米的居住面积都是按照三口之家或有老人同住的标准来分配的，除此之外还有超过200平米的更大户型，四室两厅两卫的布局，定位是三代同堂或有较多家庭成员的员工居住。
只要有一个家庭成员是灵镜科技或者中航临飞的员工，全家人都可以进入这个产业园区的住宅区定居生活。
萧宇已经提前在他的这两家公司里率先做到了对全体员工的“按需分配”住房的程度，所以不会有人刻意占大户型，几十平米的单身户型房子也有。
有些处于单身状态的员工就他一个人，那选择住这样的房子即可。
如果他脱单了，或者想接父母过来，可以跟公司申请更大的户型，信息核准确认之后就会批准，不能驳回，除非员工提供了虚假信息。
这样的强力保障，大家都会按照自己的实际需求去申请户型，因为随时都可以申请更换，而且百分百会被批准。
公司直接为员工全方位解决了住房的问题，不会在房子的问题上有什么焦虑，就公司这样的强大盈利能力，萧宇让手底下的几万员工率先做到住房“按需分配”是完全没有财务压力的。
毫不夸张的说，两家的员工无不把萧宇当成了神仙老板，这在全国范围都找不到第二个能给员工这样大力度的福利待遇。
两家公司的招聘一直以来都是被求职者踏破门槛，吃香程度堪比考公，无数求职者挤破头都想拿到offer录用信。
却说此刻，男子看向他的女友笑道：“怎么样？还是内地好吧？想想之前我们在HK时住的鸽子笼跟这相比，只能说没有对比就没有伤害。”
“简直一个天一个地。”他的女友顿时连连点头，这位男子是一个标准的小镇做题家，前些年跑去HK发展，之后想回到内地另谋出路。
他本来是向灵镜科技投递了简历，最后因为他的专业而被推荐到了兄弟公司中航临飞。
毫无疑问，这哥们肯定是答应了，两家公司的创始人都是萧宇，而且待遇基本没多大差别。
说起来他一开始是并没有抱太大的期望，因为不论是中航临飞还是灵镜科技，岗位竞争实在太激烈了，结果上周收到了中航临飞的offer，这让他惊喜不已。
他目前在中航临飞工作，年薪是80万元，算上奖金福利等，能达百万薪资待遇，当然这是税前收入。
“我听说这房子在工作了一定时间后就会归属员工个人所有了，哪怕离职了也能继续住在这里，
本章未完，请点击下一页继续阅读！