“就是，销售本来就很缺人，他要这么搞只有死路一条。”
“我看是公司开不下去的，所有要遣散我们了吧。”
“我估计就吓唬吓唬我们的吧，末位淘汰的话，再努力也有人要走啊。”
“谁稀罕啊，能做就做，用不着等他来淘汰我，我们自己走，又不是没有地方去。”
“你们先不要着急，不要说起话，这件事情老板知不知道还是个未知数呢，我们先做我们自己的事情，不要去管这些，等老板来公司了，我跟黄主管去找他们谈谈这个事情。”
“是啊是啊，最近都没见老板来公司呢，说不定老板不知道他这个事情，知道了还不要哭啊。”
“大家都不要胡思乱想了，做好我们自己的事情，该出的业绩还是要努力出，业绩是自己的，钱也是帮自己赚的，所有不要跟自己过不去，该怎么样就怎么样，剩下的事情交给我们主管就好了。只要你们认真干的话，肯定不会有人走的。你们放心。”
安岸听着主管说这些，突然觉得主管真的是很暖心的一个人，每次发生事情的时候都站在她们员工这边，职场也不像传说的那么可怕么。这种感觉就像是上学时候的班主任，虽然平时对她们很严厉，但是出了事情，只有她能和她们站在一起，对她们负责。但是这也是因人而异的，不是每一个主管都是这样的，就像不是每一个班主任都会对她们负责的，隔壁组的黄主管就跟她们组的主管不一样，安岸真是庆幸自己当时进了这个组。
隔壁组都是来了新人，能留下来就留下来，不能走自己走，没有人会教他什么业务的，基本属于是任由其自生自灭的状态，所有留下来的都是精英，主管基本都不用出什么业绩，但是他们组的业绩就比安岸组的业绩高。
反观安岸的主管，经常开会，把自己聊客户的经验，还有一些注意事项传授给组员，所有也有人觉得她的方法太死板了，不一定适合每一个人。但是她说得一句话，安岸一直记在心里，“你们不要像黄主管他们组一样，还不会走就开始跑，那只会摔跤。虽然你们现在业绩不怎么样，但是养成好的习惯非常重要，要一步一步来，而不要大起大落，你如果是稳稳的上去的，那业绩也会稳，这个不是不能学的，是可以学习的。”
于是每次安岸她们组开会的时候，都会看到隔壁组嘲笑的目光，甚至还有人挑衅，“老见你们开会啊学习的，也没看到你们的业绩啊。”
“好，那这个月我们就来比一下，我也参加，我们一个组跟你们
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