起听的,反正我们之前进来都没有系统地培训过,都是老板想到哪里就提醒一下,我觉得还是可以再系统地学一下。”
“你别说得我好像真的很厉害似的,我也是一知半解。”
“这公司业绩就是话语权,现在你是业绩第一,你就是正解懂吗?而且你们以前的公司的主管不是很厉害吗?她当时是怎么教你的还记得吗?你现在已经差不多有她身上的影子了,你自己不觉得,别人可都觉得你很厉害的。”
“我那是熟能生巧!”
“要不明天专门话术这一块的内容,还是你帮我讲吧,你自己整理的肯定能说得比较透彻。”
“啊?要我说啊?”
“怕什么?又不是让你上课,就聊天的方式而已。丢一些问题给他们,他们解答完了,你来补充总结,这样告诉他们一个问题在回答客户的时候可以从多个方面去说,思考方式是很重要的,你就是要把这种分享给他们。”
“让我考虑一下吧,我怕我紧张!”
“我保证你不会紧张的,我会让你坐着说,就跟聊天一样,真的。而且还有我救场呢,你怕什么?我就把一个详细地谈客户的一个流程跟他们分享一下,然后到你。”
“好吧,我也只能硬着头皮上了。”
“你就不要当做是培训,是交流,分享,聊天而已么,没什么好紧张的。”
第二天下午,再生在公司群里发了一则通知:今天下午三点以后在会议室对新人进行培训,本月来公司的必须要参加,其他人可以自行选择是否参加。
郑铭阳立马在下面接了一句,“我们组的组员,凡是手头比较空闲的都去给我参加,再生和安岸要分享自己的绝世秘籍,这么好的机会不能错过啊!”
“那只是新人培训!”安岸@郑铭阳“高阶培训看你了,我们就负责入门的。”
“培训这事情我不擅长,我自己都谈不好客户,还是要靠你们,我的组员也拜托你们了!”郑铭阳@安岸@再生。
“受人之托忠人之事啊!”老板@再生“辛苦你跟安岸多帮忙了!”
“没关系,反正我自己的组员也要学习!”再生回复。
会议室里聚了十来个人,但是这个人数对安岸来说还是出乎意料的,她以为新人培训来四五个人就撑顶了,毕竟这个月进来的加上昨天的两个也才三个人而已。看来再生不是在骗他,大家都想知道她是不是有什么所谓的秘诀!安岸心想。
培训结束,大家都满意
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