工过，不太清楚两百人公司怎么招人。
但以他的理解，一个普通员工怎么也用不到老板来决定吧？
是因为公司还小？
两百人其实不小，算中型公司了，尤其萧瑜开的还是投资公司。
“难道是证劵投资部门很重要？”
陆行一边猜测着，一边翻开了简历。
第一个人的简历就亮瞎他的眼睛：
“赵安琪，女，28岁，海城财经计算机系学士，阿美比亚大学计算机硕士。
实习经历：大四时在安能基金管理有限公司固定收益部担任研究员助理，攻读硕士期间在国外某证劵公司担任研究员……”
陆行就是计算机系的，也知道不少学长毕业后都改行了，但他不知道转金融的学长，原来是这样转的。
“期望月薪：4万。期望年薪：综合绩效、补贴、项目奖励，七十万左右。”
看到这，陆行点点头，还好，年薪没到百万。
再看下一个，生物学博士，同样有海外名牌大学留学经历，期望年薪直接到了一百二十万。
换句话说，萧瑜每个月要发给他十万工资。
总计两百人的公司，一个月光是工资支出就上千万。
难怪她说几千万对她来说不算什么，甚至陆行解决交换问题，她能直接送他一套豪宅外加一大笔钱。
原来她是真的有钱！
“嗯……”
陆行简单看完几个人的简历，装模作样的沉吟片刻，朝人事主管问道：“急着招人吗？我明天再决定。”
他看不出这些人哪个好，还是丢给萧瑜去选吧。
毕竟选错一个，损失就是几十几百万。
“好的，可以明天再联系他们来复面，总裁您要亲自面试他们吗？”
“明天再说。”
陆行一并推给萧瑜。
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