了鸡血般，真像斋藤玲奈说的那样，他们不怕加班，也不怨恨因为北川秀的书而加班。
在河出静子苦心孤诣的七八年经营下，河出书房真的成了一个大家庭，所有人都在为这个共同的家园而努力拼搏！
北川秀个人非常喜欢河出书房的氛围，这也是他为什么愿意让河出静子的“空降伞兵”插手《大众》和《北川》内部事务的原因。
可惜今年年中，劳动省和厚生省就会发布“日本派遣劳动正式自由化”的新政令。
这一政策全面实施后，大部分企业都会借着政策的这股东风，对内部员工实行一轮全面清洗。
所谓派遣劳动，就是指“劳务派遣模式”，即隔壁企事业单位玩得最熟练的“临时工、合同工模式”。
1996年前，即便遭遇了泡沫经济破裂的巨大冲击，日本劳务市场还是秉持着“终身雇佣制”和“年功序列制”的模式，对应聘者以优对待。
但96年后，日本学历大幅度贬值，社会进入“无序就业时期”，市场自发进行了一轮改革。
改革初期，市场自主废除了当年盛极一时的校招制度，改为让应届毕业生和社会人士一起竞争的残酷模式。
改革后期，劳务派遣制度渐渐出现，并慢慢得到了政府和工会的默许。
值得注意的是，96年的劳务派遣制度仅限于26个工种，对社会和民众的影响有限。
像出版社编辑、正式员工这样的中高薪技术工种，肯定不在劳务派遣制度的范围内。
但今年年中的这个新政令，会直接取消掉劳务派遣制度的工种限制，对所有工种一视同仁！
这是市场的演变，和个人意志无关。
一旦政令全面实行，必然会有大量企业跟风缩减人力成本。
手上的钱变多了，就会有老板将其投资进公司，进一步提高公司的竞争力。
商业环境变得严峻后，其他公司也会被迫卷起来。
疯卷的最后，一定不是打工人的胜利，而是资本、打工人、市场的三败俱伤！
像河出书房、北川文娱这样的头部公司，受影响程度会稍微小点，改革的速度会稍微慢点，但也绝对没法逆潮流存活下去。
如今笑着和北川秀打招呼的这些人，势必会有一半左右成为没有终身保障的“合同工”。
届时整个文学市场和出版界受到剧烈冲击下，所谓的出版社头部之争就会成为一个彻头彻尾的笑话。
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