天的休息。”
“值晚班津贴现在是多少来着？”
“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”
陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”
“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”
虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。
即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。
不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”
人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。
职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。
他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着
工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的
当然不是挂了啊，是被N+1裁掉了。
许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。
后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款APP，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。
人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，APP成功上线。
一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。
趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。
因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。
在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。
要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干
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