不动产，可工作是个变量，基本几年一变，IT行业更是频繁，一年一变也很常见，而一变就意味着可能要搬家了。
搬家只需要一天，但之前的物品打包，之后的整理动辄三天起步，结婚生娃的家庭面临此景更是雪上加霜，甚至陆陆续续收拾一个月都是有可能的。
有些大件物品，想丢不舍得，不丢又卖不出去，可一起搬过去，那高昂的运费，令他们有些怀疑，当初为什么要买这东西。
当然这是普通人的搬家。
对于有钱人来说，拎着包动动嘴，值钱留下，其他扔了买新的，搬家对他们而言，就像把大象装冰箱一样简单，主打一个拎包入住。
元旦后，彼岸集团全体上下跟过年一样，兴奋和开心。
因为他们收到全体员工邮件，集团！终于要搬家啦~~~~~
公司搬家跟个人搬家可不一样，肯定不能乌泱泱玩一波流，既要保证家搬了，同时公司业务还不能受到影响。
就像给线上正在运行的项目做数据迁移一样，如何保证数据完全迁移完毕后的准确不丢失，而且还得保证线上业务稳定运行不停机，这就比较考验技术的能力了，而且迁移的数据量越大，复杂度也会越高。
因此这对于彼岸管理层，尤其是人力资源部门来说，无疑是一项艰巨的考验。
不过唯一的好处就是，集团机房和数据中心不在彼岸总部，而是分布在贵州和其他各地。
起码集团搬家不用担心服务器迁移的问题，能把复杂度降低一半，在此基础上把人员合理分批迁移就可以了。
彼岸集团人力资源部门在邮件里面列出无比详细的搬家计划，按公司、按部门、依次行动，标注每个职级员工各自要做的事情。
所有人按照邮件的要求和时间节点去做就可以，要求整体搬家周期在一周内搞定。
李敏看着邮件里面自己部门和岗位需要做的事情和注意事项，确定自己记清楚后。
他拍了拍手，召集周围小组内的几个成员，短暂做了下一会搬家各自分工的碰头会。
入职近一年的李敏现如今已经是微信事业部-平台业务-小程序架构服务端其中一个小组的小组长，除了自身原因外，集团快速发展也为他提供了晋升渠道。
他所在的微信事业部，属于搬家大部队的第一批。
可看着周围同事工位上下那些各种配套设施，简易折迭床、靠枕、毛毯、模型手办、玩偶，饭盒等等，简直应有尽有
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