己是尽力了，好在总的来看效果非常不错。
下台后，周围工作人员立马围上来，给大家披上羽绒服。
陈默带着老师们上楼，赶紧去洗个热水澡，免得着凉感冒。
等陈默再次再回到年会现场的时候，已经是一个小时后，手里捧着泡着枸杞茶的保温杯，当暖手宝用。
此时，台上首席人力资源官徐培新和彼岸员工工会主席范典，联合宣布一项名为“BA·Family”的计划。
这是陈默看到11年末阿里推出“ihome”计划，心有所感，有样学样照搬的弄出了一个符合彼岸特色的PlusPro版。
“该计划只有两项，很简单：无息贷款和子女教育。
帝都居，大不易，现在房价那是一天一个价，跟坐了火箭推进器一样，人们感慨涨工资的速度追不上房价上涨的速度。
据世界银行提出发展中国家正常的房价收入比一般在3~6之间，什么意思呢，就是如果当地平均房价在居民年收入的3~6倍区间内是合理的，比值越大，说明居民家庭对住房的购买能力越低。
根据人力部门的统计和调查，不含经理级以上管理层，彼岸普通员工现在年平均工资在36万左右，京城平均房价为2.1万/平，如果按100平的商品房计算，房价为210万，比值正好卡在6这个上限。
也因此，为了资助普通员工解决家庭置业问题，经集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸集团将提供100亿元人民币创建无息置业贷款。
具体规则如下：彼岸将给入职转正满1年、绩效在SR级以上（含）的普通员工，且购置京城首套住房者提供100万无息贷款。
相关细则随后将会在内网上予以发布”
计划一出，众人欢呼，没有买房的听完后产生了买房的想法，而原本计划买房的员工则在脑海开始加码规划是不是能买更大点，地段更好点的房子
范典紧随其后，接着宣布第二条，“至于子女教育，是工会这边根据人力这边提供的数据统计，目前已婚有娃的员工占集团全体员工的32%，子女年龄段在小学及以上的比例为13%，可换算成人数则是上千人。
而且外地员工占比高达85%以上，彼岸科技园内虽然设有员工幼儿园，但没有对应的小学、中学。
外地员工没有当地户口，出现上学难的问题一直常列为内网讨论的热点，甚至有的员工不得斥巨资选择国际学校导致经济压力变大
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