正如某影评人所言，“当观众愿意为情怀买单时，恐怖的爆发力才真正开始。”
这种火爆的场景让一众媒体纷纷感慨这帮人都“疯”了
市场疯没疯，冯骥不关心，反正这大半个月，他快被逼疯了。
自从《黑神话：悟空》视频一飞冲天成为了现象级爆红的互联网事件之后，由于最后他们还花了一个小心思放了一个招聘邮箱，想要凭借此片，吸引来自业内的顶尖人才。
因为一开始想着大概也就上百来人，结果现在邮箱未读邮件已经高达五位数，都快‘撑爆’了。
按照行业惯例的“10-3-1”筛选法（看10份简历，面试3人，录用1人），最终能招到10~20名顶尖人才就差不多了。
现在他们连看简历都看不过来。
这让游科也终于体验到一次青藤学院每年招生时的待遇，这千里挑一的录取率比上岸还夸张。
更令冯骥头疼的就是那些不请自来的“朝圣者”，最离谱的是一位跨省奔袭的狂热青年，背着行囊直接堵在公司门口，信誓旦旦要“为国产3A献身”。
结果一问技术细节，支支吾吾答不上来，最后竟退而求其次想当保安……
逼得冯骥不得不在官方微博发布通告，劝说大家不要来办公室打扰正常工作，并在公司门口立了一块牌子来「劝退」那些慕名而来的求职者和打卡者。
虽说邮箱爆炸，超出预期，但冯骥没有被火爆的现象冲昏头脑，依旧保持之前定下的10~20人的招聘计划。
他内心很冷静，团队规模翻倍带来的风险就是，原本他们有共识的价值观可能会被稀释，来自五湖四海的各种人才之间磨合与碰撞会影响开发效率，反而起到反效果。
他决定用至少三个月的时间，慢慢筛选、消化这批简历。毕竟，做单机游戏需要的是热血，而不是鸡血。
其实，这些慕名而来的求职者和狂热粉丝还算容易应对，真正让冯骥头疼的是那些如潮水般涌来的商业合作请求。
虎视眈眈的发行商、穷追不舍的媒体记者、挥舞着支票簿的风投机构，以及形形色色打着“战略合作“旗号的商业掮客
面对这场突如其来的商业围猎，冯骥最初还耐着性子一一婉拒。
但当发现自己的办公室快被各路说客踏破门槛时，他不得不祭出终极挡箭牌，只能搬出彼岸这尊大佛当做挡箭牌。
这招果然奏效，大多数投资机构听到彼岸的名号
本章未完，请点击下一页继续阅读！