春节七日，转瞬即逝。
当李富真再次出现在首都国际机场，口罩也难挡她惊鸿一瞥间流露的风流乍泄，举手投足间更添几分成熟韵味，就像得到雨露灌溉的鲜花，风姿更胜从前。
与此同时，神清气明再无一丝杂念的陈默扶着墙把床单丢进垃圾桶，洗是没法洗了，只能换床新的了。
按照国家规定，春节假期本应是从除夕到初六。
但彼岸集团却“知法犯法”——他们的假期从除夕一直延续到正月十五元宵节后。
七天法定假日硬是被延长到十六天，若是算上外地员工提前返乡的时间，部分员工甚至能享受近二十天的超长假期。
这在互联网科技行业堪称“离经叛道”，却成了彼岸雷打不动的传统。
每年春节前半个月，各部门陆续进入“封版”状态。
什么意思呢？所有上线渠道完全关闭，除非遇到重大故障需要紧急修复找各部门最高负责人走特批流程，否则一切更新都要等到节后复工。
当大多数员工在家享受天伦之乐时，仍有千余名彼岸员工坚守岗位，维持着各业务线的基本运转。
除非出现特殊情况才需要联系相关员工远程支持，一般来还是秉着放假就是放假的原则不去打扰。
这些值班员工每年轮换，看似辛苦，实则令不少人趋之若鹜，因为虽然少了春节跟父母团聚，但等大部队归来，他们仍旧可以错峰休假-——带着春节七天的三倍工资和后续的两倍工资，与家人团聚。
正因如此，彼岸的反腐机制才格外特别，不靠家属，靠员工。
陈默用实实在在的福利，换来了员工将心比心的忠诚。
这些员工是真的把彼岸当成了家，把陈默当做了兄长一般在守护。
大年初七，当普通员工还在休假时，彼岸的总监级以上高管已经全员到岗。
精神抖擞的陈默一大早就开始了每年例行的“扫楼”拜年。
毕竟留守值班，在春节期间保障集团业务不受影响，平稳运行的这些员工确实不容易。
在负责人力资源副总裁徐培新的陪同下，他亲自为每位值班员工送上红包，毕竟给数万名员工发不现实而且也不效率，千余名还是可以的。
红包里面的金额不大，只有一张崭新的100元，但礼轻情意重。
陈默手里攥着一摞红包，每到一个楼层，都会引来大家的欢呼声，随后赶紧放下手头事宜，排排坐领老板的小红
本章未完，请点击下一页继续阅读！