做好交接，黯然离去.
高级副总裁&搜索公司总裁向海龙、执行副总裁沈抖、副总裁兼移动服务事业群组总经理李明远、副总裁&百度大市场体系总经理王湛、贴吧事业部总经理胡钥、地图事业部总经理李东旻、90后副总裁李靖等十余名高管，几乎不约而同，声称因“个人发展原因”选择主动离开。
副总裁兼糯米总经理曾凉等几名高管因收受利益和经济问题，面临法律的严惩。
随着内部人事部门的公告，在公司内部产生极大的动荡。
李彦洪如同一位战术大师，这边手起刀落，令一众业务高管集体‘主动离职’。
另一边他又给出甜枣，大力提拔重用以首席科学家吴恩达、高级副总裁兼自动驾驶事业部总经理王劲、IDL副院长余凯、“少帅”顾嘉唯、IDL主任架构师黄畅，无人驾驶汽车团队前负责人倪凯为代表的技术类人才上位。
随后就是部门和业务的一系列调整。
首先是医疗事业部：关停，医疗搜索保留转向AI医疗；
贴吧事业部重新调整：降级为社区产品，取消商业化的贴吧，回归初心，重新出发。
地图部门：从O2O入口转型为“AI+地理信息服务”。
游戏部门裁撤：游戏业务打包出售，团队原地解散；
金融部门：有序关停旗下产品，分拆出度小满，仅保留投资业务。
移动事业群组重组、国际事业部部分裁撤关闭日本、巴西等市场业务，保留AI相关海外布局。
后续公司发力点确定为：搜索与信息流（业务）+ABC战略（技术）。
何为ABC？就是AI（人工智能）+BigData（大数据）+Cloud（云计算）。
后续公司将重点打造百度大脑，这是AI技术底层平台，涵盖算法、算力、大数据等核心技术。
最后则是员工层面，相关受到影响的员工，如果当天签字，N+2，否则一律走N+1。
这场变革来得又快又狠。
短短数日，在李彦洪的亲自操盘下，在最短时间内重新搭建了骨架，并取得了实质进展。
百度付出的代价也是惨痛的，高管团队出走四分之一，员工规模缩减五分之一。
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