他给我们出了一道选择题，不管我们怎么选，他都没有损失，反而给我们制造困扰。”
“那接下来我们怎么办？”
“我们现在要做的就是focus（专注），一切先等上市再说，不要被他们的歪门邪道所误导，带偏了节奏，否则就正中对方下怀”
老马缓缓扇动手中的折扇，一副智珠在握的模样。
“老板，英明！”
突然间，老马像是意识到了什么——既然阿里有“暗子计划”，彼岸又怎么可能没有类似的行动？
“我们这边最近有没有发现什么可疑的人？尤其是蚂蚁那边……”
“有倒是有……但目前还没有确凿证据，只是列为重点观察对象。”
“几个？”
“五个。”
“都是谁？”
张辉报出这五个人的名字和他们的职位，都属于中层管理干部。
老马听完，语气淡然：“不需要证据。宁可错杀，不可放过。让他们主动离职，不行就直接辞退。”
“可蚂蚁马上就要上市，这个节骨眼上处理这三个人，恐怕对方……”
老马抬手打断，“这是你需要考虑的问题，主动离职只是给他们的体面罢了，主动离职是给他们留面子。至于不给面子的做法，你应该清楚。记住，别扩大影响。”
说完他瞥了对方一眼，张辉立刻会意：“明白！”
离去后，张辉想起一件事，不知是去年还是前年，有几个程序员写脚本抢中秋节的公司内部福利月饼，最后以“违反公司价值观”为由被开除了。
灵活、高效.
所以说，公司价值观实在是一项绝佳的万金油‘人员管理条例’，毕竟解释权归公司所有。
其实重点观察对象只有三人，另外两个人是他竞争对手的嫡系人员，正好借此机会铲掉。
一举两得！
另一边，作为彼岸的好伙伴，发生这么大的事，雷军还是非常关注的。
他直接给陈默打了一通电话。
无论什么行业，凡是规模大到小米、彼岸这个量级，内部人员违纪违规都是每家企业都需要面对的问题。
前几天公司发现红米那边有个产品经理涉嫌新品的提前泄密，本来他念在初犯，而且小伙子能力是有的，打算警告一下，发配到一线市场部去历练一番。
但现在跟陈默打完电话后，他改变主意了。
法不容情。
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