李乐山的这份履历，可谓是漂亮到了极点。
还有他主持研究的这套技术，与林思成的三家中心完美契合，就像是刚来了瞌睡，李乐山就送来了枕头。
由此可见，於经理多麽会选人？
林思成大概能理解於欢的潜意：如果不能用，就当做试探外资联合会的问路石。如果能用，就招到麾下，成立一个专门的项目组。
於欢的想法肯定是好的，林思成却不打算考虑。原因很简单，代价太高。
但演戏演全套，梁诗雅就在旁边，就算不想要，也得找个合适的理由。
林思成装出一副很感兴趣的样子：「李教授，你可以说一下你的要求。」
「好，林总，我先强调一下：因为谱尼的管理层看不懂这套图库的未来价值，只觉得是边角料数据，所以临走时，允许我带走完整的原始谱图、对照数据、实验日志，以及判别模型。
其次，因为是小组自发非标研究、无公司经费立项，不属於谱尼官方资产，法律与行业规则上完全乾净。
当然，毕竟用的是公司的实验室、设备，以及耗材，我并非没有付出代价：自我以下，所有团队成员主动放弃了所有补偿金、加班费、绩效、年终奖————等於除了工资，再
多余的一分钱都没要！」
「嗯，我明白。」林思成点点头，「然後呢？」
「这也是接下来我要与林总谈的内容————」
李乐山伸出手指，「第一，单独的实验室，单独的研究设备。如果公司业务量急剧扩大，需要借用团队实验室，且需要团队承接商业订单，必须提前通知我。
且双方不能发生冲突，如果有：研究性实验永久高於商业订单。」
「第二，单独的人事权：我不挂任何管理岗、不参与公司行政体系，拥有完全的技术自主权：所有实验项目、标样筛选、谱图复盘、资料库搭建，完全由我自主立项、自主推进、自主定标准。
公司管理层、商务部门，以及审计无权催进度、无权干预实验方案、无权要求修改技术结论适配订单。」
「第三：团队不需要底薪，但每完成一个阶段的研究，实现技术突破，或是学术成果落地，需要按成果等级发放单笔专项奖金。至於具体金额，这个咱们可以慢慢谈。」
林思成不置可否：「还有没有？」
「有！」李乐山举起第四根手指，「公司负责研究成本与运营成本，包括耗材采购、
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