翔、叶熙明、张树年对视一番，因为这些策略是老板制定的，但如今童润夫说的也非常有道理。
叶熙明随即说道：“那我们请示一下老板，明天就能给你们答复。”
“好，相信陈先生有远大的眼光，不会只看眼前的利益。”
“这自然”
陈光良很快就收到沪市的电报，因为他不在沪市，所以租界的工业发展到底有多火爆，他心里没有详细的数据。
（历史上1938年，沪市纺织工人从3万多增长到13万人，工厂从400家增加4000家，小工厂自然也算；申新九厂在1939年，一年便赚了1000万，还清了很多战前的债务）
但陈光良还是选择相信属下的判断，也就是童润夫、李升伯等人的建议，他是完全相信的——卖设备，肯定不如开工厂赚的多。
在陈光良的计划中，沪市源源不断的产生‘法币’利润，也一边兑换成外汇和黄金，然后运到香港，再准备转存到纽约。
他当即通过电报回复沪市——将机器设备用于扩大产能。
随后，陈光良研究起‘在沪职员’的福利待遇来。
首先：津贴主要的对象是管理层和技术人员，这些才是企业和工厂赚钱的核心，所以这些人有员工宿舍、米油补贴等福利。
其次：普通工人不降薪已经是不错了，要知道现在租界的工厂最不缺的就是工人，甚至越到后面，工人的薪资反而越变相的降低，例如吃住的成本从占薪水60%，涨到80%以上。
陈光良虽然也想对工人好一点，但却不利于团结，不利于同行。当然，他旗下的工人依旧是沪市待遇最好的工厂之一，例如‘三节’和‘十三薪’的福利已经实行一两年了。
这样一来，开厂的人工成本不会增加，接下来反而利润会大增，陈光良算到这里，心情还是很不错的。
当然了，他还是为工人和普通职员考虑了‘福利’，那就是以比市场略低的价格，用米油来抵工资。
这样一来，‘陈氏企业’可以集中采购米油等物资，去抵消工人的部分工资，企业的负担不大，但员工却减轻了负担。
总结起来，接下来陈光良是让企业的管理层和技术人员，过的比其它工厂和单位舒服；例如平安银行的管理层和高级职员，要比国营银行的福利都要好，新丰纺织的管理层和技术人员也是要冠绝业内的。
毕竟，接下来的三年时间，是至关重要的三年，平安银行、新丰纺织、制
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