反复翻看泰扬公司的资料。
他知道，这次谈判的核心是“授权费”与“市场划分”——3M需要全球生产和销售权，泰扬则希望保住专利主导权并获得合理分成。但他没想到，这位年轻的华裔 CEO，会在谈判桌上提出一个远超他预期的合作方案。
1971年初的纽约，一场围绕便利贴的商业谈判即将展开。一边是初露锋芒、手握专利的陈文骅，一边是底蕴深厚、渴望弥补遗憾的 3M。
这场谈判的结果，不仅将决定便利贴的全球命运，更将成为陈文骅“金融+实业”布局中，浓墨重彩的一笔。
又是一年春（1971）。
在和3M公司达成合作协议后，陈文骅来到泰扬公司，召开了管理层和工程师会议。
“我希望，我们向3M这样优秀的公司看齐，鼓励员工思考、发明.在组织架构上，泰扬采取不断分化出新分部的分散经营形式，组织新事业开拓组或项目工作组，人员来自各个专业，且全是自愿，提供经营保证和按酬创新。只要谁有新生意，他可以在公司任何一个分部求助资金。新产品搞出来了，不仅是薪资，还包括晋升。比如开始创新是一位基础工程师，当他创造的产品进入市场，他就变成了一位产品工程师，但产品销售额达到100万美元，他的职称和薪资都变了。当销售额达到2000万美金是，他已经成为产品系列工程经理；达到5000万美元时，就成立一个独立的产品部门。”
此话一出，现场的掌声雷动，不少工程师纷纷鼓掌起来。
当然大家也明白，便利贴的成功与他们关系不是最大，算不上他们的主要功劳，因为是这位华裔老板带来的灵感。
但另外一方面，大家的薪资确实涨了。
CEO沃伦随后说道：“如今我们有便利贴的成功，未来至少有上亿美金的盈利，这是支撑起泰扬公司转型成一家综合性创新企业的关键。而带来这个灵感的，正是Blues先生，我们为他鼓掌！”
在场的人再次鼓掌起来，面对强者，大家是佩服的。
接下来，陈文骅笑着说道：“生活中有很多灵感，但关键还是在于工程师的努力。这次便利贴的成功，多亏凯尔博士的团队，所以凯尔博士接下来将领衔成立‘便利贴’产品部门。可以进入口红胶行业，这个也是和便利贴一样优秀的产品。”
这也怪陈光良没有想起来，不然这个口红胶水（固体胶）就是泰扬的了。
凯尔博士高兴的说道：“好
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