总认为是别人的问题,不认为是自己的问题,所以我们现在要做的,就是认知到自己的问题,然后去改正。
“但是大家放心,我今天来不是给大家浇冷水的,反而是给大家带来好消息的,我们的方案确实是特别的成功,能够被业界的人认可,而且也能够使用这么久,确实是有可采取之处。
但是还有很多的细节不够完善,我们要做的就是把这所有的细节,全部都更加完善的去处理,然后也把所有能够做好的事情,都做到极致。”
王斐也是让大家,把所有该做好的事情都做好。
“您说的特别的对,这几年我们确实是一直占在这一个方案上,没有前行,可以说是每次想来想去,还是用了老的方案,因为老的方案,毕竟是可行的。
而且也都是特别经过多次实验,总结出来的经验了,所以我们也都是愿意用老方案的原因,我们缺乏创新的意识,而且很多的员工跟领导者,都认为老方案更加的合适,这也导致我们的失误。
甚至在细节方面,我们也没有过于调整,我们现在也是意识到了,自己的错误,之前的时候,我们总是一直都在猜测着,是不是有谁把方案泄露了。
但是现在我们想来想去,泄露方案应该是不太可能,毕竟小组的人,也都是特别的可靠。”
马部长也已经在这边工作了很多年,从最开始的一个小职员,到现在管理着所有的部门,特别的厉害,让大家也都很喜欢。
“对了,关于我们以后泄露的事情呢,我们也会跟人事部这边进行沟通,并且拟定一个方案,到时候会在会上通知大家的,大家要是有什么问题呢,也可以及时的找到人事部的部长,进行反映。
我们再看看,要是大多数的人,都认为不合理的话,我们再进行更改,也是为了大家好,不过,现在这个方案没有定出来,等我这两天把这个方案定出来了以后,就直接会跟大家公布的。
这样的话,也是为了防止这样的跟抄,要不然我们大家每一个人,辛辛苦苦的付出,最后什么都得不到,反而这么郁闷,也是为了大家好,更是为了公司好,希望大家能够理解。
同时这段时间所有的加班费用,晚餐全部免费,我会为大家负责好班车的接送,也希望大家能够更加的努力,完成这段时间的困难。
并且不断的去超越自己,有新的方案呢,跟你们各个小组去讨论,最后再项总敲定就可以了!”
王斐也是给大家鼓舞士气,因为她知道大家现在最缺
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