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而且很多的时候，大家也要把自己的状态，更好的去调整，调整好自己的状态，以后就会有着更多的机会，而且也要能够接受自己的失败。
一个人能够接受得了多么大的赞美，就应该能够接受得了多么大的诋毁我们，确实是有很大的失误。所以我们还是要找寻自己的错误，然后去改正，这才是最重要的，这也是一个公司发展以后必备的条件。
“我回去了以后，也会给各个小组去开会，对了，您刚才在会上说会调整大家的规则，而且您也希望给我们内部小组制定规则，我想问一下这个规则是什么？
然后我这边，也好跟人力部门去做一下沟通，先把规定制定出来，因为大家最近的情绪不好，之前的时候总认为是出现了内鬼，这次想来并不是出现了内鬼，反而是我们的自尊心作祟。
确实是我的问题，我没有意识到这个情况，而且每一次出方案的时候，大家的想法，其实我也能够理解，因为老的方案已经做了很多次了，有了固定的效果和模式，所以大家也敢肯定这种模式。
所以也会被别人给跟抄，这是一件很正常的事情，我们都能够接受，现在大家也知道了自己的问题，就是没有创新想法不够，”
马部长也知道自己这边出现了问题，并且能够意识到问题的严重性，而且也这一次要进行大的改变，这是一件很好的事情。
“你们能够意识到就可以了，这个人事的规则，我只是大概的想了想，没有做出最后的决定，先不用着急，到时候可能会做出更加全面的东西来，这也是为了大家好。
现在大家的情绪啊，都不是特别的稳定，毕竟发生了这样的事情，谁的心情都不好，这一点我们都能够去理解你呢，尽量去安抚好大家，并且让大家做好准备，把该做的东西都做好，然后咱们这边也尽快的去调整。
而且我已经跟那边的说过了，他们应该商量的差不多了，这两天他们就能够给我们一个满意的答案，你也别太着急慢慢来，一切都是会有好的结果。
就算是我们不能够再跟他们合作了，也无所谓，毕竟我们也有之前，很多的散户可以利用起来，这次也就当做给大家发个福利了，
尽量的去把剩余的库存，全部都清理掉，如果有公司想要合作的话，我们这边也尽力的去扶持就可以了。”
王斐这边也已经想好了万全之策，如果大家有问题的话，到时候也可以再想办法去处理，现在各方面都是状态不太好，我们要调整到最佳的状态
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