且也没有意识到，这些问题，所以才没有改正，并不是我们不想要去改正，之前的时候，就只是说了，怎么做最好。
但是慢慢的，大家都会变成原来的那些习惯，正是因为我们管理者，管理的不到位，而且很多的管理者，也不是特别的有经验，更是从基础提拔上，没有经过专门的训练，就直接成为了各个部门的管理者。
这对市场经营，是一件不负责任的事情，有能力干的时间久，确实是值得去提拔，但是要训练他们，我们要做的就是更加的专业，而且在这种专业的程度上，做到最好，才是我们的能力。”
tom也是要让大家做到最好，而且也会给到大家更多的方案去改正的。
“我现在也真的是焦头烂额的，但是你来了以后啊，也就相当于吃了一个定心丸，我们也都会去改变，而且之前发生了那么多的事情，也确实是挺闹心的，现在只能够慢慢的去改，也没有什么太多好的办法。
再加上大家之前的情绪，确实是一直都认为我们的业绩很好，没有必要做改变，而且很多人也都认为我们的能力比较不错，确实是不想要去改变，毕竟改变是一种痛苦。”
王斐也知道超市现在的问题在哪，所以自己现在也是很头疼，让大家的改变确实是不容易，而且也确实是挺难的一件事情，不过现在事情发生了，不改变也不行。
“这些都是比较容易的，你现在先要把问题跟大家说一下这样吧，你们那个马部长，我先见见面，跟大家都互相了解一下，跟人事部的主任，都互相的去说一说。M.biQuge.biZ
我比较年轻，可能他们看到我不会特别的信服，这些也都是很正常的现象，但是我说出来的问题，他们应该也都会看得到的，一会儿先让他们进入一下市场，看看状态怎么样，然后再看看我说的是否对。”
tom也知道，这些超市的管理者年纪都比较大了，而且在超市里面待的时间也比较久，自己上来就把这些问题说出来，肯定是没有办法信服的。
所以必须要让大家亲自认识到这些问题，就像是王斐今天去到了超市，发现了这些问题一样。
“现在就准备去见他们吗？那我让他们都过来一下，然后也郑重的跟他们介绍一下你，你说的对，如果不拿出来点真实成绩来，估计这群人也很难信服你。
大家毕竟都已经来这边很久了，而且也已经做了很多的业绩出来，确实是不一定能信服你这个小年轻人，但是他们肯定会被你征服的，这个能力，你
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