己说了，要做着人事的变动，和对大家有一些要求，不能够总是这么散散懒懒的。
自己也是做出了几条的规划，但是如果要是tom能够给出更具体的规划，自己在结合实际，作出调整这是最好的了。
“确实是我之前，就跟tom两个人碰了一下，tom也说了咱们员工特别的散漫这不行啊，如果要是继续这么散漫下去的话，真的会让大家都特别的不舒服。
我今天早晨起来，特意的去超市了一趟，早晨的时间顾客也都比较少，我们的员工也是急匆匆的，有的员工竟然连衣服都没换，就在那里摆货，而且也都不太按着规章制度去上岗。
甚至该到岗的人员，有的都没在岗位上，这也让我特别的生气，虽然早晨起来，我们是比较平淡的时候，不是高峰，但是也不能够缺岗吧。”
王斐平常的时候，真的不会特别的生气，对于很多的事情，大不见小不见就过去了，毕竟大家都跟着自己这么多年了，一路走来属实是不容易，自己也想着每一个人都特别的不容易。
但是生意上面，总不能够一直这个样子呀，必须要改正，一个人今天迟到一次，那整个公司每一个人，都迟到一次的话，自己就不用干了。
而且公司上面，由于大家都是多年的老朋友，老伙伴了，所以就算是迟到，也都是睁一只眼，闭一只眼，过去了，管理者也只是说几句而已，从来都没有罚款，也没有让大家意识到问题的严重性。
但是现在王斐已经意识到了，这个问题就必须要带领着大家去改正，其实不光是超市的问题，包括公司里面也是有这样的问题的，各个部门之间，总是有迟到早退的人员，我们还是要杜绝这个问题的。
包括一些部门的部长，都开始有迟到的现象。
“大家之前也确实是有，迟到的这一个现象，但是您说的这个问题，我还没有接收到反馈，我这边马上就作出处理。”
马部长这边，也感觉自己特别的有责任，确实是不太对，而且做的事情也不太好。
“我并不是有任何责怪你的意思，但是这件事情不光你没有重视，包括我都没有重视，我感觉大家在一起都这么多年了，谁家里面都有个大事小情的。
偶尔迟到什么的，我也不愿意去说，感觉大家只不过是偶尔一次两次，但是现在不一样了，如果我们想要把公司做大做强，就不能够出现这样的情况，各个部门的领导者，如果都不能够带领着大家往前走的话，那公司还怎么前进呀？”
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