tom还是很有信心的，如果自己真的想要回来的话，就必须要创建属于自己的团队，在一个超市里面，必须要有一个成熟的团队，也要有着更加优秀的管理者，而且每一个管理者，要能够真才实学，能够拿得出来。
再加上出现问题的时候，要及时的给出解决的方案，同时也要更加的去学习，根据不同的问题，做出不同的方案，成功率必须要达到百分之八十以上，这样才能够进入到一个小组里面，遇到问题，才能够更加的去面对。
“好啊，我们这里面的人你随便挑选，你感觉谁可以你就用谁，我不给你参与，这个事情你可以要把部长给推荐一下，她这个人一向都特别的公正公平。
而且也很喜欢给年轻人机会，你要是跟他聊一聊，到时候会有更多的收获，我不怎么经常在市场这边，所以我给不了你什么太大的意见，毕竟我喜欢的那些孩子，不一定能够胜任这项工作。”
王斐感觉这件事情，还是应该由马部长来解决，因为马部长确实是特别的优秀，而且从来不偏向任何一个人，把合适的岗位留给合适的人，在选择上面更是慎之又慎。
每一个科室的科长，全部都是由马部长精心去提拔上来的，有很多的科长，都是特别的年轻，这也是马部长为了让管理者，更加的优秀，也更加的有活跃气氛，所以特意挑选的。
“那好，这件事情，我到时候再跟马部长去商量，您也提前帮我跟马部长说一下，这样的话，让她也有一个准备，看看有哪些人，需要我重点关注的。
如果我能够好好的培养一下，肯定会好好的培养一下大家，给大家更多的发展机会，毕竟年轻人有很多的发展机会，对于大家来说，都是一件好的事情。”
tom也特别的喜欢发展年轻人，对于那些优秀而且有发展的年轻人，tom真的是特别的欢喜，因为这个时代的未来就属于年轻人，所以我们应该给年轻人创造更多的机会，让大家能够更加的接触到实际。
而且有很多的年轻人，是有着天马行空的方法，但是没有落实，就只是一切空想，对于要落实，要真切的，去做好这些事情。
还真得有年纪大的人互相把关，这样的话才能够做得更好，而各个科室的科长，就要有着不同的性格，也要互相是调整。
“马部长在用人这方面，也确实是很优秀，选择的人，基本上都是互相配合的，而且每一个人的性格也是不同的，各个科室之间也有着他们的关联。
所以马部长这么多年
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