“好了，那我就期待着，大家的好方法了，除了我们两个小队长留下以外，大家就赶紧该忙什么。就忙什么去吧，现在你们手里面的方案，总监都给你们改过了。
然后新的方案，我也希望大家再去继续讨论一下，我们争取用最快的时间做出来，我们明天就会把各个小队的成员名字定下来。
一会儿你们想跟那个小队长，你们到时候，就写出来就可以了，我们最迟在明天下午的时候，把我们各个队员的名字都确定好了，这样的话，大家抓紧时间的去完成配合。
不过，大家放心，如果感觉在这个小队当中，不太适应的话，完全可以去另外的一个小队，这样彼此之间，能够发挥长处才是最重要的。”
项亘也是让大家去做好该做的事情，这样的话，才能够越来越好。
而且适合在那个小队当中，就应该留在那个小队，还是应该去寻找一个，比较适合自己的位置，这样的话，发展起来，才能够更加的快速一些。
汤姆之前那两个成熟的小队，也是经历了很长时间的打磨，这些都是必然的过程，所以想要一个团队优秀，那么不断的去尝试，才是最好的。
尤其是我们的两个队长，更是要好好的配合，再配合上面要选择更多的方式跟方法，这样的话，才能够更加的迅速。
如果要是再有第三小队的情况下，他还想成立一个生活部，这样的话，对于售后，有品质有保障，也会有很多的人愿意！
如果他们不是按照我们的方法，去进行调整的话，肯定是会容易有问题的，所以为了大家，还是应该好好的去调整。
再加上有一些市场部门，感觉自己的能力好像可以了吗？顾客量也上来了，就开始弄一些新的花样，这些都不是一件好的事情，甚至还会有别的事情发生。
这个时候我们的售后部门，就是特别的重要了，只要是有我们的售后时候，我们帮忙去给出一定的方案，只要是对方按照我们的方法去做，到时候哪里出现的问题，我们也好及时的去给予帮助。
能够留住我们的顾客不说，还能够打开一种新的思路。
现在很多的行业当中，都没有任何的保障，所有的东西，都是一锤子的买卖，这样的话，真的是会导致着大家出现问题的。
员工们在知道了这一个消息以后，都特别的惊讶，没想到，我们现在竟然开始分小组了，不过分小组也是一件好事，能够让大家进步的更快一些，确实是挺好的。
而且
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