的疑惑,要知道自己跟很多的人都谈过,但是管理这方面,如果要由别人来管理的话,汤姆是肯定接受不了的。
毕竟团队这么长时间以来,都是自由发挥的,而且团队当中有很多的事情是没有那么多的条条框框,如果有太多的条条框框,反而会让大家束手束脚的。
发挥的也不一定会那么好,更重要的是团队需要的是对项目负责,这才是最重要的事情,如果要是有太多的条条框框,负责的感觉就会特别的少。
更别说是创新了,创新就是要打破这些条条框框,有的时候太多的条条框框,反而会导致大家没有办法去创新,也不敢去创新。
创新了以后,反而会融的,大家都特别的不高兴,也是一个问题。
“管理这方面,我也不会去多操心的,因为你们这个团队,早就已经有了固定的模式,所有的一切,都需要你去做,或者说是你感觉比较不错的人去管理。
这些都是可以的,我也不会去过多的干预,因为很多的事情,你们做的会更加的专业一些。
你们之间团队的配合呢,那是你们的事情,我只要求最后是有收益的,你看怎么样所有的挑战,都是你们自己的,但是前期必须要保证的是稳定。
因为我们要前期投入,很多的资金,这对我们来说,也不是一笔小的数目,我相信你能够明白,所以我希望前三年是稳扎稳打的去度过。
第一也是去帮我先把这个收益往回收一收,如果要是收益达成的情况下,我们就可以进行创新,也可以多去进行一些稳定的投资,包括你们想做的事情,就可以去做,因为我相信有这么好的小团队,一定会成功的。”
王斐也知道,他们这个小团队,现在都已经这么的成熟了,我再给他们很多的条条框框,让他们在这些条条框框当中去完成,那是一种不现实的事情。
而且很多的条条框框框住了他们,以后会让他们蹑手蹑脚的,别说是创新了,恐怕是很多的方案都做不出来,那个时候容易折了夫人又赔兵。
汤姆自己也是点了点头,确实是前期投入的,自己也得做出一些利润来,才能够去要求创新。
如果连利益,都没有办法保证,那怎么怎么给员工,保证好的生活条件,公司的最终目的肯定是要求收益的,这些大家都是很明白的,尤其是汤姆自己更是了解。
“其实说自负盈亏,我们也都是完全同意的,因为我们现在也都是自负盈亏的状况,而且我也明白您说的那个意思。
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