明确，老王的心里面肯定是有着不舒服的感觉，让小郑去当队长没有问题，毕竟小郑的成绩就在自己成绩下面一名，而且也是来了三年，就能够做到这么好的方案业绩，实在是让人佩服。
但是小刘不一样啊，小刘刚刚的来半年，刚从实习生转正，没多长时间就直接担任着副队长的职务，让老王以及后面有一些的员工心里面不舒服，甚至还总是阴阳怪气的。
“这样的人呢，他就需要受到刺激，要是受到了刺激，能够改变的是一件好事，要是受到了刺激还不改变，那么恐怕一辈子也就只能够当一个组员了，在小郑的带领下，估计能挺好的。
你说的这个老王我注意到了，他的文案写的，实在是太过于古老和传统了，基本上都是一个模子刻出来的，根本就没有动任何的脑筋，反而就是站在自己固有的那个思维上去做事情，这样的人实在是没有必要去发展以后。”
汤姆对于这样的员工，真的不是特别的喜欢，虽然已经是老员工了，但是却有着那种倚老卖老的方式。
从他写的方案当中，就可以看得出来，他没有任何的进步，一直都是用老的方式，在套用着公式，甚至连很多的细节，都写的不是很明确。
自以为自己很优秀，但是要知道老的方式，虽然是能够比较好，但是大同小异，又有何意义呢？甚至有很多的公司，都知道应该怎么做，人家为什么来找你呢？biquge.biz
但凡要细心一点，把细节处写好，或者是在老的方法上面进行更新，都是证明一件好事，这样的人如果再不进步，恐怕就快要被淘汰了。
“是啊，我们这个上面最重要的，就是大家能够去创新，创新是很重要的，只有不断的努力，去做好创新，可能才会有着优秀的成绩。
再加上现在越来越多的人，也开始重视着企业的发展和方向了，所以能够把这些事情做好，也都特别的重要，咱们也得着手去准备，必须要做好该做的事情。”
项亘也感觉企业的发展，还是很有必要的，要在稳定发展的情况下做到创新，如果要是不创新的话，那就是一件很大的问题。
“我们现在在做的这一切都挺好的，而且发展的方向包括以后的定点，都是一件好事，到时候把售后做起来，基本上就没问题了，而且所有员工小组的人员配置，都是比较不错的。
到时候我再帮你在国外那边招聘一些，看看有没有比较不错的人员，愿意来这边发展，如果要是愿意来这边发展的话，那就是一件很好
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