日子，也是煞费苦心。
李怀德的办事效率是高，昨天晚上才从易中河这弄到解决办法。
第二天一早就开始找厂里的领导办公会上直接提出来。
厂里既然把督导小组交给了李怀德，对李怀德就是百分百的信任。
关于安全规章制度的推进方案，轧钢厂的领导也觉得相当的不错，先礼后兵。
先是给所有人官宣，让所有人都知道厂里对安全生产的重视度。
只有厂里重视了，工友才会重视，所有人都重视的时候，才算是从根本上解决安全生产的问题，降低安全生产事故的发生。
如果再三通告，还有人屡教不改，那么就不好意思了，必须要杀鸡儆猴。
至于李怀德提议的，督导小组手上必须要有开除工人的名额，厂领导对此意见各异，但是最终不同意的也妥协了。
毕竟现在轧钢厂是部里的试点，如果试点成功，那么轧钢厂也算是立功了，最起码不会挂着处分了，说不准还会被部里奖励。
不管是为了完成任务，还是为了自己的前途，轧钢厂的主要领导达成共识，全力支持李怀德.
所有的领导都支持了，那么开除工人的名额，自然就不成问题了。
轧钢厂的领导基于做出成绩，上午开的会，同意好意见以后，中午就通知各个车间和各个部门，下午开全场大会。
李怀德带着督导小组的红袖章，全程主持大会，开全厂员工大会的目的就一个，就是给所有的人树立标准。
厂办得人在主席台上一条条的念着安全规范的标准。
但是下面的工人可是炸了锅，他们一直以来的工作方式，都是以生产为主，每天完成自己的任务就行了，哪有现在这么多的要求。
难不成死一个贾东旭，就要给他们的脖子上戴这么多的套。
锻工车间工人所站的位置中，一个工人小声的对着刘海中说道，“老刘，你说厂里是不是要求的太多了。
必须要穿戴整齐，咱们锻工车间是抡大锤的，现在干活都是一身的汗，穿戴整齐能方便干活吗。”
刘海中还没答话，另外一个工人也开始吐槽了，“谁说不是呢，也不知道这条例是谁制定的，有没有干活的经验，瞎指挥。”
刘海中不一样，每一次全厂大会，刘海中都认真听讲，甚至会模仿厂领导的说话方式，语气动作，心想万一哪天我也当上领导了呢。
特别是现在刘海中看到带着红
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