月就是五六百块，一年六七千元的收入，家庭年人均收入过千元，妥妥超越全州绝大部分地区。
而且听其意思，还有很大的增长空间。
樊知带着摄像师用镜头记录着一幕幕发工资的场景。
只见各个小组的组长排队来领了组员的工资，以及列印出来的明细。
等到了时间，小组长就带着钱到了各自点位，大嗓门一吼，工人就涌来，随後喊着一个个人名和对应的工资。
樊知从一个点位走到另一个点位，发现工人的工资水平差异极大。
有的收菜工能拿大几百，也有的只能拿几十、一百来块。
这应当是靠谱鲜生的管理手段。
但这些都不重要了。
重要的是靠谱鲜生真的给这里带来了大量的就业机会。
而且，通过对易定乾的采访，她知道菜场也完全盘活了。
这是长久可持续的。
甚至菜场对菜工还有更详细、更专业的规划。
育苗工、嫁接工、栽苗工、砍菜工、收菜工、打包工————
「等有成熟的工人团队後，还可以进行专业的对外劳务输出！」
易定干早有准备，也说的言之有理，好一块大饼当着镜头面画了出来。
除了报纸，这次采访也要上电视台，一次采集，多次传播。
「好了，易总，说得非常完美！」
樊知感觉这次采访也很完美，上午采访镇里干部时就感觉很顺。
但没想到下午更顺。
不仅从菜场获得了大量素材，这位朴实老总的规划也很出乎她意料。
听着就有可行性，很靠谱，也都是领导喜欢看的。
她非常满意的离开了稼依镇。
易定干也长长松了一口气，这易老总不好当啊。
但最难的一关已经撑过来了，工人工资也顺利发了下去。
资金也充足，现在菜价好，也正是赚钱的时候。
接连两天，易定干明显感觉到了菜场的变化。
有菜收，对所有人都是好事。
参与傍晚技术交流的人也变多了，有的人还会掐一手菜心或芥兰放在地上，反覆的练习着排菜。
这都是以往看不到的场景。
看来稼依人也会有欲望嘛。
又到了一个小组，小组长简随风瞧见他，喊道：「易总，黄白菜苗没了，能不能多育点苗啊？」
本章未完，请点击下一页继续阅读！