点头答应：“是，林总，我明白了！”
在林凡的强力推动下，人力资源部迅速展开了对全体员工的审查工作。
经过一番严格的筛选，一批与林耀祖关系密切，或者存在潜在风险的员工被辞退。
这些人中，有的是林耀祖的亲信，有的是曾经收受过林耀祖好处的，还有的是对公司心怀不满的。
“你们……你们不能这样对我！我在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳啊！”一位被辞退的员工激动地喊道。
“苦劳？你的苦劳就是帮着林耀祖一起坑害公司吗？”林凡冷冷地看着他，“你这样的人，留在公司只会是一个祸害！”
“我……我没有……”那人还想狡辩，但林凡已经不想再听下去了。
“带走！”林凡挥了挥手，保安立刻将那人带了出去。
清理完这些“害群之马”后，林凡开始着手重新选拔和培养可靠的管理人才。
他打破了以往论资排辈的惯例，大胆提拔了一批年轻有为、能力出众的员工。
“我们要给年轻人更多的机会，让他们在实践中锻炼成长。”林凡在一次会议上说道，“只有这样，我们公司才能永葆活力，不断发展壮大。”
林凡的这一举措，得到了广大员工的拥护和支持。
许多年轻员工都感到备受鼓舞，他们纷纷表示要努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在人力资源整顿的同时，林凡还着手完善公司的各项制度。
他首先从保密制度入手，对公司的核心资料进行了分级管理，并加强了对涉密人员的监管。
“任何泄露公司机密的行为，都将受到最严厉的惩罚！”林凡在一次全体员工大会上强调，“我希望大家都能牢记这一点，不要以身试法！”
林凡的话掷地有声，让所有员工都感受到了公司对保密工作的重视。
除了保密制度，林凡还重点加强了公司的财务监管体系。
他要求财务部门对每一笔资金的流向都进行严格的审核，并定期向他汇报。
“财务是公司的命脉，我们必须牢牢地掌握在自己手中！”林凡对财务部的负责人说道，“任何人都不能在财务上做手脚，否则，我绝不轻饶！”
为了加强对公司各环节的管控，林凡还专门设立了一个内部监督部门。
这个部门独立于公司的其他部门，直接向林凡负责。
“内部监督部门的职责，就
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