因为工作组还有指导权。
这就是工作组存在的意义，也是上级赋予他们的权利。
不出意外的话，这次受处理的干部在年中会议上一定会在职务变动上有所影响。
拟晋升的，有可能取消晋升资格了，拟调任的，也有可能不动或者动向其他岗位，甚至有可能降级调任。
相应的严重处置，有可能出现撤职，直接挂起来暂时不用了。
轧钢厂的正治生态本身就因为年中会议的缘故产生了很大的不确定性，现在工作组的一纸通报，更是将这种不确定性无限的放大了许多。
这一次的检查是从多方面、多角度来进行的，其中最重要的便是大学习、大讨论活动的开展和学习。
轧钢厂很多单位都是瞎子摸象，还不知道这项活动应该怎么开展呢，更不用说学习和讨论了。
这跟杨凤山的领导和消极处理有一定的关系，受他的影响，很多部门都在观望着，等待着这项活动的进一步发展。
看情况再下注的人不在少数，毕竟不是谁都有远大的正治透察力和判断力，这也关乎他们自己本身的正治路途。
而就是这种迟钝和缓慢，被这一次的检查组直接起底，按照对活动的态度进行了处分。
这么消极的对待大学习、大讨论活动是个什么心态？
是不是对当前的变革发展有什么意见或者持反对的态度啊？
扣帽子不是机关里的新鲜玩意儿了，可这一次遭殃的人不少。
当然了，正因为是全面彻底的检查，也真就捞出来不少潜伏水底的真坏蛋。
薛直夫带着纪监的人一直跟着，对查出来的问题也是就地解决，直接开展工作。
财务处资金结算科一名会计，利用账目漏洞进行贪污活动，保卫处配合工作组调查的干部从她家里找出来一个小地窖，里面全是钱。
就这名会计本人交代，她是利用账目结算过程中的四舍五入以及其他账目的管理漏洞进行作案的。
轧钢厂每天结算的资金数目都很大，她又是老会计了，深得科室领导的信任，一直交给她来管理。
而她又是个小心谨慎的人，每天结算后只拿走账目上的一元钱，还都是毛票或者分票，回到家里后都是扔进早就挖好的地窖里。
正因为这些钱来路不正，所以她也是不敢花这些钱，更不敢跟家里人说，怕他们问这些钱是哪儿来的。
最初的时候还有些紧张，害怕科室里的
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