临近下班之前，邝玉生在办公室里堵住了李学武，两人也是好长时间没有坐在一起扯闲蛋了。
知道李学武工作忙，会议多，他自己也是一样，所以赶着下班点，都别耽误了。
这会儿外面的天色早就黑了，下午那场会议也早就偃旗息鼓。
可会议之后的风波却是在全厂机关传播开了。
关于外商技术介入轧钢厂汽车工业的话题不算是最火的。
大家比较八卦的是李副主任在会议上直接硬怼程副主任，他们看热闹可不嫌事大，俩人打一块才好呢。
跟机关职工关注重点不同，机关干部比较关心李副主任牵头，巧妙的以技术引进，工程机械工艺共享的名义，同机械厂达成了一系列的合作。
这里面包括技术维护、改进和设备的安装、仿制等等。
而在这几条生产线之外，除了直接技术引进和设备引进的项目，其他工业生产流水线项目也都交给了第一机械厂来负责设计。
当然了，吃了轧钢厂的技术和工艺，后面那些项目的谈判对方自然嘴软了。
具体合作协议的财务数据如何他们自然还没看到，可听说是以极低的价格签下来的，这一点大家比较关注。
不是他们为轧钢厂又省了一笔钱而高兴，而是看到了贸易项目工业的崛起。
小成本，大发展，代表了以李怀德为核心，以李学武这样年轻干部带头奋进的管理队伍的战斗力。
不要小看了这种影响力，这恰恰是李怀德所在意的，所需要的。
只有不断创造奇迹，用这种以小博大的工作成绩吸引更多人的关注和支持，才是干群基础快速稳固的法宝。
什么叫正治站位啊，什么叫核心思想啊，可不就是在这种绝对的影响力下的产物嘛。
为什么轧钢厂的人都把李学武当厂领导看待，为什么丁自贵等人要来找他汇报工作。
包括现在的邝玉生，这都是在用脚投票和站位。
组织的艺术魅力在于它并不是强迫的，更不是威吓的，是以德服人，是潜移默化，是春风细雨。
就是在这种不知不觉间建立正确的引导方向，创造傲人的成绩，来实现正向凝聚力。
影响是日积月累的，是人脉关系的发展，是正治利益的选择。
天黑了，李学武都不下班，舍了家里的老婆孩子陪着一个大老爷们，难道他有病啊！
这就是组织干部的无奈，有的
本章未完，请点击下一页继续阅读！