予了希望。
而后又把话锋调到了李学武这边，帮助对方争取他的支持。
如果李学武当时正面回答，无论回什么，都落进了对方的陷阱。
明明知道李学武是管委办的副主任，是小食堂的领导。
而且，小食堂一直都在招待所的管理范围内，是招待所的副所长兼职小食堂主任的。
现在他来问自己，敖雨华的用人对不对，他怎么说？
说对？
那好了，胡艳秋的暂代变正任，敖雨华也有理由安排她了。
是李学武说的，肯定了小胡的工作，认为这种安排好的。
说不对？
现在小胡就在岗位上，已经明说了是敖雨华安排的。
而且，程开元已经笑着肯定了对方的工作态度。
现在李学武要驳了两人的面子，直接说她不合适？
甭说李学武有没有这个能力，不用在乎敖雨华和程开元的面子。
就是他在管委办副主任的位置上，也不能这么做。
如果他单是保卫组的负责人，以后也不想往更高的位置走了。
那可以，一个小胡算个屁，敖雨华在他面前也能叫老敖。
机关里，自有一套游戏规则，你想在这混，就得守规矩。
所以，李学武很轻松地，顺着程开元的话夸了对方。
但是，在话的结尾，就像是其他领导关心下属一样，问你什么时候来的。
如果是老同志，或者在岗位上工作多年，勤勤恳恳的干事，听到这句话就明白了，是领导认可他了。
岗位要求，无非是年龄和资历，现在能力有了，得到主管领导的信任，得到厂领导的认可。
只要年龄够了，那可以，你可以好好表现了。
等这边忙完了，或者说三个月两个月的，敖雨华私下里找他一说，他也要照顾一下面子就同意了。
那个时候，胡艳秋就是股级干部了，熬一熬，说不定明年提副科。
但是，李学武的问题像是一把剑，直接斩断了她的进步之路。
我就问你哪天来的？
李学武不知道吗？
他知道，这个胡艳秋是去年年底招录考试进来的。
也就是说，这姑娘才进厂工作半年多，你要进步？
胡艳秋的回答其实很好，先是装作不在意，或者不懂李学武的意思。
用一句委屈和撒娇遮
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