任、集团总经理职务，在组织内部担任核心领导小组组长职务。
谷维洁同周万全一样，同为管委会副主任、核心领导小组成员，一个负责组织建设和宣传工作，一个负责纪律监察工作。
三人组成了三角架构关系，形成了集团管理层的第一序列。
下面的呢？
苏维德任安全总监，薛直夫任总工程师，景玉农任总会计师，高雅琴任总经济师。
四人同样是管委会副主任，但实际岗位却是业务监督和管理岗。
四人在三角架构关系之下又形成了稳定的监督和管理第二序列。
再往下呢？
董文学、张劲松、程开元同为副总经理、管委会副主任。
这三人实际上是集团的主要业务管理岗，是直接配合李怀德这位总经理对集团全部业务实施管理的负责人。
他们三人又在监督管理岗之下组成了业务管理岗第三序列。
再往下呢？
再往下就剩李学武一个人了，熊本成不算。
倒不是说熊本成常年在医院疗养盘病床，在集团没有什么话语权的缘故。之所以管理架构中没有他，是因为工会不算管理层。
没错，工会既不属于企业管理层，也不属于组织和机关，而是一个相对独立的群众组织。
有多独立呢？
这么说吧，工会的独立性体现在其法律地位和组织关系上，它是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法代表和维护职工的合法权益。
在组织上，工会受上级工会领导，企业工会的上级可能是主管部门工会或所在地的地方工会。
但这种领导是系统内的业务指导，而非企业内部的行政隶属。
就说红钢集团吧，下属分支机构中凡是带有总公司字样的单位都成立了相关工会组织，这些组织受集团工会统一领导。
红钢集团工会一直归属京城市工会领导，就算在集团成立的时候也没有变更过组织关系。
从工会的性质就能看得出，只要是正式场合，尤其是职工代表会议上，熊本成的位置就在李怀德的左手边。
如果单纯地用横向对比来形容，全集团上下能跟老李正面对话的只有熊本成一个。
可惜了，他没有这个能耐。
当然了，在非特殊情况下组织也不允许他拥有这种能力。
具体的矛盾关系不好解释，也不能解释清楚了。
那么
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