上。”
“这个时候你们不加强学习本领，钻研技术和提升文化素质，到时候不仅仅是要跟机械化竞争，还有跟你们身边的同事竞争剩下的那些岗位了。”
这句话一抛出，很多老工人的脸色一松，但那些年轻工人的脸色却白了。
集团领导绝对不会乱放炮，他说很多老大哥老大姐赶不上被取代就要退休了，那就是一定了。
说他们一定能赶上，那也是一定的了！
“面对大时代的洪流，我们个人是无法阻碍科技进步和发展的，我们能做的就是适者生存。”
李学武能感觉到这两个问题在干部职工的心里发酵好了，便在今天给出了一个正确的答案。
“导师说过，学习使人进步。”
他提高了音量，对车间里的工人讲道：“机械化发展得再快，不也是我们人发明和推动的嘛。”
“只要社会还有人，就一定有生活需要，我们其中任何一个的存在都是有价值的。”
集团秘书长带着东北工业的全体班子成员来调研，钢电在家的负责人一定是要陪同的。
才来钢城不到半个月的敖雨华已经重新感受到了这个年轻的秘书长在组织管理工作中的优秀和强势了。
当初在红星厂管委会管委办，她是副主任，李学武也是副主任，但在工作上她就是没有李学武能力强。
虽然她是老大姐，比他有更多的工作经验，可遇到问题，他总是能游刃有余地解决掉。
说不佩服都不行，说嫉妒那是真嫉妒。
两个问题就能调动整个东北工业发展总公司的全体职工进行思考和讨论，一次即兴讲话就又能调动职工们积极学习和钻研本领的积极性。
相信这两个问题以及一个答案的影响力将会持续发酵，传播到整个集团，引起思考、讨论和学习。
甚至不仅仅是红钢集团，会有更多的人参与进来。
而两个问题和一个答案会始终悬在工人的头顶，提醒他们落后就要挨打，落后就要被取代。
或许在以后的工作和生活中，会有人懈怠，习惯性地忘记这把利剑，但身边总有人记得。
当危机来临，那些做好准备的人成功上岸，这把利剑也必将成为斩断那些懒惰之人后路的绝望与反思。
每一次都会被提醒，直到永远被铭记。
6月20日，联合工业报刊登了一篇文章，名字就叫《两个问题和一个答案》，不久便被工业报、人
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