现出来，因为本男女人数就不平均，体力劳动的竞争已经很充分了，技巧劳动脑力劳动的供给者却还很奇缺，所以这时候任何一个劳动者，不分男女，只要掌握了技巧知识，都能得到原来没有的机会。”
“但是我们这里现在已经很少有溺婴的事情了，去年几县的男女出生比已经基本接近105：100，算是然出生比，而且夭折率也相差无几，这也就意味五年，新的劳动者男女比例将趋于正常。到时候现在这批劳动者还正当盛年，竞争如开始充分，男『性』的这点优势就会被不断放大，如我们放任市场在这几年间由竞争，那么到时候女『性』的就业就会感到很受挤压了。”
“当一女『性』劳动者从技巧劳动脑力劳动的竞争中被淘汰下来，想要回归到体力劳动里的时候，就会发现，因为几年前，我们没有做好市场初期的培育工作，所以她们在体力劳动里处于一个非常不利的位置，哪怕是男『性』付出了一样的劳力，但却很难收获一样的报酬，因为整个行业的大方向就是不愿雇佣女人，她们的报酬要先扣掉这一部分‘歧视税’。”
小吴不知道什么时候已经掏出录音笔开始录音了，手里的笔记本也在草草记一关键词，这都是可以写到学习班材里的一思考，她在这里把工作做了，就能省去谢双瑶的重复劳动。她，“如从那个阿霞讲述的角度来，的确雇佣女『性』没有太大的提升，反而可能引来其他的麻烦，尤其是我们的政策还是如此，隐患更大，那建筑队的东家一是不要女娘的，这似乎也可以解——倘若没有价钱上的优势，他们凭什么要雇女娘呢？”
“确，商人逐利这是天『性』，就像是非婚关系也是出于天『性』一样，任何试图违反天『性』的举动都是事倍功半，很难收到好效，往往还适得其反。”谢双瑶承认这是个棘手的问题，“我们的政策只能保证有头有脸的人能管好己的东西，但保证不了这种本来就比较底层的百姓去管好己，尤其是这种事还两厢情愿的时候，你去管吧，吃力不讨好，你不管吧，阿霞这样的女工就会受到连累挤压。”
“关键在于为什么会有人心甘情愿的去做那种事。”小吴很不解，“又不是现在没有活做，吃不起饭了——”
“一，从前的苦日子过多了，思想方式一时没转变过来，二，从前是小范围兼职，染花柳病的可能『性』不高，低估了健康风险，现在来到外做事了，还沿袭了原本的老思想，三，不论你怎么去纠正，去劝导，只要人群大到一的数量，就总有『乱』选的人。”
像小吴这样
本章未完，请点击下一页继续阅读！