贺强被揶揄得不知该怎么还口，会议室里鸦雀无声。
小岛总经理环顾一圈，开口道：“之前品管与制造都由曾根经理一人负责，工作任务有些繁重。借此机会我先透露一下，我跟总部反映调遣一名品管经理的建议已经被采纳了，所以……”
稍作停顿，小岛总经理继续说道：“所以推荐品管部门的员工去总部研修暂时没有必要了。”
贺强听完翻译后心中咯噔一凉，当初他极力推荐孙晓晔的原因无非是想培养他在公司的中方势力，而现在……
“那现在推荐谁去总部研修的人员确定下来了没？”曾根经理问道。
小岛总经理冷眸微微一眯：“目前还不确定，曾根经理这里也看看制造部是否有合适的人选……”
曾根经理听着点了点头，但他心中却不欣喜，一是因为制造部工作繁重，加班加点更是常事若是抽调一人去总部研修三个月那就意味着他也有可能下车间工作；二是担心中方人员能力增强后他就得被派回J国，这么一来他领不了三份工资也不能有这种天高皇帝远的自由。
而同样渡边经理的心中也不欢喜，他一直推荐巧荔去研修，但小岛总经理一直没松口，他意欲培养技术人员，但渡边经理则觉得更应该培养全能型人员，更何况巧荔还占语言优势。
小岛总经理站起身结束这个简短小会，他拍了拍椅背：“总之在第二季度结束前确定一名研修人员，在此之前望各位经理好好考察这些中方员工。”
渡边经理回到办公室后，第一时间拨打内线电话让巧荔过来。
不一会儿巧荔叩开渡边经理办公室门。
“进。”
巧荔走进办公室，紧接着把门一关，怯怯立在门后：“渡边经理……”
“说说是什么时候的事。”渡边经理一边编辑工作邮件一边问道。
巧荔没有隐瞒，将事件的前因后果向渡边经理汇报了一遍，最后弱弱问出口：“渡边经理，我有些不明白您当时为何要这般包庇我，其实哪怕我实话实说应该也不会有太大影响吧……”
巧荔的声音越来越低，因为她已经清晰感应到渡边经理周遭弥漫着的低气压。
渡边经理停下敲键盘的手，抬头看向巧荔：“的确没有太大影响，我甚至觉得《保密协议》存有不恰当的地方。可是在协议没改之前，你必须确保自己在工作、为人处事上尽善尽美，不容许出一丝差错。”
巧荔不知道有推荐中方员工去总部研修
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