涉及核心机密，便简单介绍了一番：“近期确实有这么一项安排，西北几省区的主要领导会开展轮岗交流，不过这属于常规干部调整，范围划定在西北，暂时不涉及中部和东部地区，眼下东部这边，还没有人事调整的相关动向。”
林宇作为过来人，觉得有必要给严子骞开开小灶，聊一下组织工作的心得。
“子骞呐，上级交给我们的任务，有时候就是一句话，但是我们自己眼界要放全面，直白点讲就是，领导往往不会把全部想法都交代清楚，那我们要怎么做呢？”
严子骞亲自去把办公室的门关上，然后虚心请教：“老领导，您给指点指点！”
其实类似的情况他遇到好几次，明明是按照领导的意思办事，结果领导不满意，报告来回递了好几次，连着部务会议也开了好几次，才讨论通过。
如果他一开始就能把工作做细致，领导满意，第一次部务会议就能通过，多搁置一次，意味着他工作不到位！
这种情况再多出现几次，他的位置就该换人了！
林宇笑了笑：“其实面对这种事也并不难，首先要把上级的思路吃透，就比如这次西北人事调整，核心思路主要有两个，其一，防止干部长期在一个地方任职，人脉盘根错节，慢慢形成地方山头，影响公正施政，其二，有些主官困在本地，局面迟迟推不开，换个省份，跳出原来的圈子，或许能打开新的工作局面。”
“这两点我们二局内部会议也讨论过。”严子骞连连点头，对他们组织部来说，这是常识问题。
“吃透这一点并不难，大家都能想到，你们做的方案再好，在领导眼里也是平平无奇，所以我才说要打开眼界，不要局限在框框架架里面，比方说你有没有留意到晋省的情况，那边虽然不属于西北，但出现的问题，很符合这次调整的需求！”
严子骞一点就透，马上明白过来：“您的意思是多准备一套备选方案，把晋省的情况考虑进去，让领导们多一个选择？”
“遇到这种情况，多准备一个方案总是好的，做决策的是领导，而我们的职责就是把情况汇报清楚，供领导参考。”
林宇说这些并不是为了贯彻自己意图，这是他在二局摸索出来的经验。
严子骞闻言心有所悟，语气振奋起来：“感谢领导指点，我明白了，后续工作该如何推进，心里有数了。”
林宇听见有人敲门，笑着结束通话：“今天就聊到这里，你好好琢磨琢磨，有拿不准的地方，随时再来找
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