一定好好工作云云。
其他人开始散去，肖卓将这五个人留了下来。
他之所以能挑选出这五个人，逻辑很简单，除辛峰以外的四个人，都是没有给肖卓提供“能量”的，这至少意味着这四个人都是踏实工作的人，仅仅这一点，就已经满足了肖卓的要求了。
肖卓把人留下来，一个个的勉励了一番，他发现，系统在人际关系之中，也是非常有用的，不说它能鉴定其他人对自己的态度，信息导图更是能够将这人的信息给直接摸索出来，这几乎是让肖卓瞬间就能看透这些人。
其中，肖卓重点关注的是辛峰！
他将辛峰留在了最后，而且当其他四人都出去工作时，他单独将辛峰留了下来：
“现在只有咱们两人，辛老哥，咱们以朋友的角度，聊一聊？”
辛峰微微一愣，连忙摆手：“这使不得，你可是咱们新的部长……”
肖卓摆手，说：“什么部长？官方定义是主管，那我就只是主管级的，咱们是新部门，虽然名字带了一个大客户部，其实只是银行里面最小的部门了。”
“不过，这小部门也是有好处的，那就是发展快，如果我们真的能将大客户部发展起来，不说我是否能成为部长，辛老哥最起码也能拿到一个副部长的职位……”
主管与部长，在大部分公司中，都是中层管理与高层管理的区别，虽然这个区别在大多数时候都只是差了一级，但真实差距是挺大的，辛峰听到这话，其实是有些激动的，但他更多的是疑惑：这小年轻，跟自己说这些干什么？
“是不是想问，我为什么跟你说这些？”
肖卓感叹道：“虽说给年轻人配一个有经验的老将，是让年轻人进步的最快方式，但现实往往是相反的，老将自以为很厉害，自以为经验丰富，于是总想对年轻人指手画脚的，而年轻人呢？往往年轻气盛，试问，双方如何能不产生矛盾？而在工作中，一旦有矛盾产生，又怎可能干好工作？”
“说实话，辛老哥，之前我并不知道上头是这种安排，否则我一定会拒绝，不，准确的说，是我来当辛老哥你的副手，其实正副关系，对年轻人来说是没那么重要的，最重要的是，两个人能不能合力，将事业给做好！”
“我之所以单独将老哥留下来谈话，是想把未来的活儿，咱们分工一下，刚刚我已经说了，大客户部未来有两点重要的工作内容，第一点，咱们可以归纳到日常工作的行程中，这个，您经验丰富，我打算统统交给您处理
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