直没有发言的武善仁这时突然来了一句话，起初大家没有听懂这句话啥意思，武善仁也不笑，黑着脸说话，等大家回过味来了，众人都哈哈大笑起来。
笑罢了，包武德摆摆手环顾了一圈后，缓缓地说道：“今天中午让大家来吃饭，其实我是有两个目的的。一是让大家聚聚，认识一下吗。人在江湖飘，朋友是关键，没有朋友就没有信息，没有朋友就不能发现财源，广交朋友才能聚集人气，有人才能发现财源，创造财富，才能财源广进。对于当老板的人而言，刚才范先生说的对，一个当老板的人首先你要想到如何惠及出力干活的手下人，你得想到这些人跟你不但要吃饱穿暖，还要有长远的发展。你不能说今天中午我们酒足饭饱了，明天就散伙。”包武德一说话众人都静了下来，包括赵行长与武局长。
要说中国人受三教九流文化的影响，理性思维，凡事皆有简单、粗暴、急功近利的思维、短视，缺乏长远打算，没有长久规划，轨道式思维，惯性思维。特别是延黄河流域地区的居民，行为简单粗放，可思想复杂，意识多变，言不由衷，一语多意，很难看透他内心真实的东西。要说中国人的思想方法还处于愚昧野蛮的原始状态，一定有无数人站出来反对，可是你看看中国野蛮粗放的发展方式就可以理解了。
世界上最具长远打算的国家有两个，一个是英国，一个是日本。在这两个国家人们非常重视传承，一些家族企业可以传承几百年，传承很多代人，他们的企业文化有根系性，企业主题文化倡导代代相传，子承父业，在他们的企业里职工可以接替，也可以父子传承。一个家族共同致力于一个企业的发展，努力传承下去，除非受天灾**的影响在万不得已的情况下才会出现倒闭，解体。
这一切受益于英国与日本人思想文化，在英国与日本你会发现一些企业的经济策略很灵活，但确是四季轮回的长效机制，企业奉行一贯性原则，并不随意改变公司章程，并且有强大的工会组织，只为一个目的，维护工人的个人权益。在日本家族式企业非常普遍，可以传承几百年，经历无数代人的传承本色不变，并且日本人不随意开除企业员工，员工队伍稳定性极强，员工的职位可以传承，这说明一个问题，灵活的用工制度并不一定能激发员工的工作热情，反而事得其反，因为你不确定的改变员工的工作性质，势必影响到他们在企业的存在感。随时随地都有可能被领导开除，又有谁会忠诚于自己的事业呢？
在中国富不过三代是一种普遍现象，不要说三代传承，传两代人的现象都
本章未完，请点击下一页继续阅读！