出现断层。
“林总，有客人反馈，他们在预订旅游线路时特别提出了需要安静的房间，但入住酒店时并没有得到相应安排，客人对此很不满意。”旅游业务经理焦急地向林婉儿报告。
林婉儿眉头微皱，严肃地说：“这是我们内部沟通协调的问题。立刻建立一个高效的信息共享平台，确保各个业务部门之间能够实时传递客人的信息和需求。同时，加强对员工的培训，提高他们跨部门协作的意识和能力。”
在电商业务方面，虽然销售额持续增长，但随着市场竞争的加剧，利润空间受到一定挤压。一些竞争对手为了抢占市场份额，不惜降低价格，打起了价格战。这使得林氏集团电商平台上部分商品的价格优势不再明显。
“陈总，我们发现一些竞争对手在同款商品上的价格比我们低，导致我们的销量受到了一定影响。我们是不是也需要降低价格来应对？”电商采购主管忧心忡忡地问道。
陈轩沉思片刻后说道：“单纯的价格战并不是长久之计。我们要发挥我们的品牌和服务优势。一方面，与品牌商协商，争取更优惠的采购价格，从源头降低成本；另一方面，加强平台的差异化服务，比如提供更优质的售后服务、推出会员专属福利等，让消费者觉得在我们平台购物物超所值。”
此外，随着集团规模的不断扩大，人才队伍的稳定性也面临考验。一些核心业务部门的员工，由于工作压力增大，加上竞争对手的挖角，出现了离职的情况。
“陈总，我们电商技术研发团队的一位核心成员提出了离职申请。他说最近项目任务重，压力太大，而且有竞争对手给他开出了更高的薪资和更好的职位。”人力资源经理无奈地向陈轩汇报。
陈轩意识到问题的严重性，说道：“我们不能忽视员工的需求和感受。一方面，合理调整工作任务，优化工作流程，减轻员工的工作压力；另一方面，重新评估我们的薪酬福利体系和职业发展规划，确保我们的核心人才能够得到应有的回报和发展空间。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”
林婉儿也深知人才稳定对于集团发展的重要性，她亲自与即将离职的员工沟通：“小李，我知道最近大家工作很辛苦，集团业务的快速发展给大家带来了很大压力。我们已经在想办法改善这种情况。你在公司一直表现很出色，是我们非常重视的人才。希望你能再考虑一下，和我们一起见证集团的成长。”
这位员工感激地说：“林总，感谢您的认可和
本章未完，请点击下一页继续阅读！