下放。
“这拦截任务本就是分局调度发布的，如果连这都要拖拖拉拉，以后谁会搭理分局的调度？”康娜警长说，“何况，我也亲自督促过这件事了。”
王峰知道，后者才是功勋发放快的主因，当即摆出一副感激的姿态：“多谢警长大人。”
“无需客气，我作为警长，这也会算作我的功绩之一。”康娜警长摆摆手说，随后，她又仔细解释说，“这次功勋分配中，你和莫尔顿警探各获得了一次英勇嘉奖，以及各自一千五百块的内部奖金。”
说着，她便拿出个数据平板，让王峰签字领取功劳。
没多会儿。
王峰的公开账户中，就多出了一千五百块钱，而他在HCPD的个人档案中，也多出了一个英勇嘉奖的功勋。
处理完此事后，康娜警长放下数据平板问：““你对这次英勇嘉奖有什么想法？”
王峰前身接受过HCPD入职培训，也知道内部的功勋体系。
英勇嘉奖属于最低级的功劳，如果没有特殊情况下，需要一个警员工作满三年，且在这三年内考核业绩达标，才会授予一次英勇嘉奖。
而有了英勇嘉奖后，那名警员就能晋升为资深警员，工资、奖金、福利和地位都会有所提升。
但王峰才入职四天，就获得了一次英勇嘉奖。
但这并不意味着他能立即晋升资深警员，事实上HCPD对职务晋升制度是非常苛刻和严格的。
起初这种制度的目的当然是好的，就是为了防止有门路、有关系、有背景的人，在HCPD内部被火速提拔，例如给某人凑足了功劳后，让他一年升个三级，三年混成分局长之类。
因此哪怕是有功劳在身，该熬资历的还是得熬一熬。
当然，如果功劳和背景都足够，熬资历的时间要比普通人短上许多，例如咱们家的康娜警长，年纪轻轻便已经是警长级别，还是个拥有实权的警长。
总之，如今的HCPD内部体系，看似严格而苛刻，但实际上该灵活的时候还是很能灵活的，就得看具体怎么运作了。
只是王峰哪有背景来运作，想要有所发展，就得牢牢抱康娜警长的大腿了。
思考到这一点后。
王峰又坐直了身体说：“我没有什么想法，全凭警长做主。”
“嗯。”康娜警长微微露出了满意的神色，随即表情又严肃起来，“你入职时间太短了，现在晋升资深警员不太合适，也没多大意义
本章未完，请点击下一页继续阅读！