40万将在上船前打进指定账户。崔建必须提前24小时确定时间，比如今天8点说明天8点走，船只将在鹿特丹等到明天下午8点。
事情谈完，崔建和日达也没什么好聊。日达也不想在马仔上浪费时间，让带路的女人把崔建送了出去。
崔建开车去超市购买食材，顺便买了一个电炒锅，中午回到别墅吃泡面。他把情况和端木说明，端木肯定崔建的看法：“没错，他们要截胡。但这是好事。”
桂奕不解问：“为什么？”
端木道：“他们会把重心放在我们前往鹿特丹的路上。崔建刚才提过，他们用谩骂，疼痛方式激发下属的愤怒，让下属把愤怒的力量施加在稻草人身上。这种方式很有效，能培养亡命徒。但也说明他们愿意给下属的东西太少了，外人随便开个几万美元的价格就能招募到内鬼。”
端木进一步解释：“桂奕，你每月工资三千美元，你会为了这个工作岗位，每天苦练技能吗？”
桂奕：“当然不会。”
端木：“反过来说，你每月工资是三万美元，你为了保住这份工作，会拼命学习与努力工作吗？”
桂奕点头：“当然会。”
端木道：“公司是不喜欢主动学习和努力工作的员工吗？不是，是他们只能给三千美元的薪水。在这种情况下，就需要施加精神类的管理，常见的PUA。比如贬低大学生员工，贬低35岁以上员工，甚至他们会默契的联合在一起，通过媒体和网络力量传达信息。说什么35岁的程序员已经到头了，大学生遍地都是。”
端木：“但凡经济不好，这类言论就特别多。又因为经济不好，会出现裁员减薪情况，裁谁呢？当然是公司中收入比较高的那部分人，也就是35岁以上员工。减薪目标是大学实习生。慢慢的，这两个群体的人都会默认接受自己在职场的定位，为此他们接受了低薪，并且为之更努力的工作。”
端木：“这类公司没有任何忠诚与归属感可言，随便花点钱就能买到内幕消息，更何况是骨血中浸泡着腐败基因的东欧人。日达犯罪集团知道的消息，很快会被外人所知晓。于是歹徒们要面对两个选择。一：进攻如堡垒一般的别墅。二：在长达8个小时，有路可循的路上进行伏击车队。”
端木道：“这个计划高明在：不是我们主动散播消息，而是通过别人从第三者手上挖掘的消息，相比来说情报更加可信。”
桂奕道：“是不是多少有点自吹自擂？”
崔建解释：“
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