们并不单独管理病人，所有的病人统一管理，统一处理。比如你今天值二十四小时，那么今天你就是所有病人的主管医生。
这个主管医生什么意思呢，就是今天所有病人的病历或者死亡记录，出院入院都归你，运气不好的医生，一天碰上三个死亡，两三个出院两三个入院，那么可以恭喜你了，中奖了，这个二十四小时不要想着睡觉了!要是再碰到危重需要抢救的病号，那么可以贺喜了，二十四小时下班后，你还需要再来一个八小时。
劳动法、工会？不，在医院这种地方，这些组织都是国外的，听说过没见过，工会最大的责任就是护士节给护士发双耐穿的平地白皮鞋，过年的时候发点油和面，还有就是医院医生护士结婚的时候，工会主席代表医院去祝福新人！这就是它全部的职责。要加班费？反了你了！要人权？爱干干不爱干滚，每年毕业的年轻研究生排着队等位置呢！
张凡出了内分泌，医务处早早就打来电话商量接下来的转科的事情，随着张凡地位的不断升高，现在一些关于如转科这种小事情，医务处管理转科的副主任都要和张凡商量一下。
因为张凡的情况太特殊了，医院多少年来都没有碰到过，某一个科室因为缺人打报告需要转科医生，这种时刻就不能派张凡去了，因为张凡说不定那天就被拉去外科上手术了。而且现在一般的医生也不敢带张凡。
张凡在内分泌一讲就是两个多小时，直接就在内科树立了旗帜，能在一帮学霸面前讲课两小时，哪可想而知张凡的水平得有多高，所以现在只有张凡挑科室，而不是科室挑张凡。
张凡无所谓那个科室，都要转，都要学习，谁前谁后都一样，反正都要进去。医务处选择了半天，终于选择了一个目前转科医生相对多一点的科室。
ICU真的算是一个永远在光明下的科室，病房内的灯光永远是亮着的，科室内加主任一共七个固定的医生。二十多个护士。一个赛一个的年轻，这个科室的护士，一过三十岁就真的干不动了，家庭孩子老人，然后再来熬夜，真的不容易。所以这哥科室的护士也是流失最多的，干到一定年纪又换不了科室的时候，只能黯然失色的离开，静悄悄的如同从来没有这个人一样！
虽说目前是同工同酬，其实有编制没编制真的差别非常的巨大，早年间医院还会每年都放出一些编制给护士，现在编制越来越金贵，好几年都不会放出一个给护理。长此以往这个行业的吸引力将越来越低，如同美国一般，做护理的几乎都是非裔、亚裔！或者等科
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