她能不生气吗？
一股邪火窝在心口，吐不出来，也咽不下去。
这些年，哪一次国家级指南的编写，不是以她中庸马首是瞻？各路专家、药企代表，哪个不是早早地就来拜码头、探口风？可今年呢？邀请函来得比往年晚且不说，这排名……这简直是赤裸裸的打脸！
是对她个人威望、对中庸百年声誉的公然挑衅！
她越想越气，只能气一下了，无可奈何啊。这是部里的正式文件，不是她能质疑和改变的。
这种有火发不出、有冤无处诉的憋闷，比任何公开的批评都更令人难受。她仿佛已经看到，业内同僚们拿着这份名单时那意味深长的笑容和窃窃私语。
她知道，很多人早就对中庸常年把持顶级学术资源心怀不满了，这次，不知道有多少人在看她的笑话。
与中庸院长办公室的低气压形成鲜明对比的是，全国各大医院，尤其是那些在创伤、骨科、重症等领域有所建树的科室主任、专家们，则是不一样的。
他们的邮箱、微信，陆续收到了不同指南编写小组的邀请函。虽然只是参与编写，并非牵头，但这已经是极高的学术荣誉和行业地位的象征了！
东北，某大型创伤中心。
骨科主任老刘，拿着打印出来的邀请函，反复看了三遍，确认落款确实是“华国骨伤科救治指南编写组”，激动得手指微微发抖。他立刻把函件拍照，小心翼翼地抹去具体章节和排名信息，只留下标题和自己的名字。
然后不经意地发在了科室群里，附言：“哎，最近科室里面本来就忙，外伤车祸不少，现在部里又给下任务了，不去都不行啊！
不过不去不行，而且责任重大，所以我希望大家群策群力，为指南编写提供咱们中心的宝贵数据和经验。”
瞬间，群里马屁如潮：“主任威武！”“这是国家对咱们中心实力的认可！”“跟着主任干，有前途！”
老刘看着刷屏的恭维，心里美滋滋的，又顺便把图片发到了只有本院高层和兄弟医院几个相熟主任的小群里，配上个抱拳的表情：“各位大佬多指教！”
立刻引来一片祝贺刘主任！实至名归！“啥时候来指导工作？”的回复。老刘享受着这种被需要、被认可的感觉，仿佛年轻了十岁。
说实话，这种感觉真的太尼玛美妙了，这个和抢救的成就感不一样，但也是相当的爽啊！
西南，一家以处理复杂创伤闻名的医院。
重症医
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