也有不好的。
比如这次就是，深厚的只能让医生做保守治疗！
就在原医院专家组又一次陷入激烈争论而无果时，患者的一位亲属，恰好是水木大学的教授，抱着死马当活马医的心态，通过私人关系，将病例资料和会诊困境，透露给了刚刚上任没几天的茶素水木分院心内科赵博副院长。
赵博看完资料，瞳孔微微一缩。他没有丝毫犹豫，立刻抄起电话：“张院，还有任书记，紧急情况，十分钟后小会议室，需要mdt（多学科诊疗）！”
茶素水木的第一次大考，就在这种毫无预热的情况下，猝然降临。
十分钟后，小会议室里气氛凝重。投影仪上播放着患者的影像和化验单。赵博言简意赅介绍完病情和困境。任总坐镇，神色严肃。
“我的意见，”赵博率先开口，手指点着心电图和冠脉造影图像，“这个心梗，必须做，而且得快！罪犯血管是前降支近端，随时可能发生心脏破裂或恶性心律失常猝死。等待下去，只有死路一条……”
“怎么做？”呼吸的李教授盯着患者的胸片和血气分析，“肺炎很重，氧合差，休克没纠正。你现在上台，麻醉关、循环关怎么过？术中心跳停了怎么办？”
……
没有推诿，没有谁为主、谁为辅的扯皮。
每个人都在自己最专业的领域提出最激进但也最精准的方案，并主动考虑如何与其他科室衔接。讨论节奏极快，问题直指要害，解决方案具体到药物剂量、设备参数和操作时机。
任丽看了一眼张凡，张凡没有反应后。
任总最后拍板：“方案可行，但风险极高，需要无缝协作。赵院主治、李院负责围术期呼吸循环支持，吴院保障肾脏替代和内环境，刘院稳住内分泌。我协调全院资源，并和原医院、家属沟通。
如果大家都同意，这个患者我们接！”
任总在行政上是吉祥物，但在专业领域，气势可不一样，虽然谈不上像是欧阳那样钢钢硬，但也是飒爽风姿的。
“接！”四个内科副院长异口同声，眼中没有任何犹豫，只有跃跃欲试的斗志，他们太需要这样一场硬仗来证明自己，证明这个新团队的价值了。
沟通、转运、准备，在茶素水木高效的体系下，以惊人的速度完成。
原医院在得知茶素水木愿意接手这个烫手山芋，并有了一套听起来胆大包天但逻辑清晰的全盘方案后，在巨大压力和一丝甩锅心态下，也同意了转院。
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