还真别说，李母最听不得的就是顾家的孩子比李家的孩子出息，顾小玉比李天赐优秀。
李母哪怕心里知道，李天赐是故意这么说的，也还是不愿意承认，自己养的孩子不如顾家养的孩子。
顾小玉一个丫头片子，怎么能和她的大孙子比？
本来李家的产业，最终也是要交到李天赐手里，如今就当是让他提前练手，就算有什么不妥的地方，他们两个老的还能帮他把关。
李父李母最终同意，让李天赐去当经理，负责公司一部分业务，如果做出成绩，就把公司都交给他管。
李天赐信心满满。
进入公司后，就按照上辈子的思路，大刀阔斧进行改革。
可他忘了，这辈子和上辈子的情况完全不同。
他上辈子到李家公司的时候，已经有顾家公司托底，是管理层认同的有管理能力的继承人。
而这辈子，他不过是个连实习工作都干不好的傲慢自大大学生，什么成绩都没有，一来就指点江山，管理层的老员工怎么会听？
并且，因为他这辈子只接管公司的一部分业务，其他部门必不可能按照他的想法，对这一部分业务无条件配合，不比上辈子，他可以协调整个公司部门合作。
这就造成很多时候，部门合作衔接不上，配合度不高，自然也就影响业务落地。
业务不落地，或者说错过了最好的时机，回报大打折扣，有些时候可能还要亏本。
李天赐想象中的大杀四方，受人膜拜的情况并没有出现，反倒是公司里怨声载道，都在指责他眼高手低，拍脑袋做决定。
李天赐快气死了。
李父李母的脸色也不好看。
李天赐之前说得信誓旦旦，他们还以为他多少有点本事，结果就这？
就这种程度的管理能力，也好意思让他们把公司交给他？
真要交到他手里，还不知道怎么落败呢。
李父找李天赐谈过一次，让他脚踏实地办事，更要和同事搞好关系。
李天赐不听不听。
“就是因为他们不听指挥，不肯配合，才错失了很多良机。”
李父沉下脸：“天赐！你只是一个部门负责人，没有资格和权利，命令其他部门不顾自己的业务，全力配合你一个部门做业绩。”
“公司不是过家家，也不是以你为大主角的剧情，不存在牺牲所有部门的利益，给你的部门贴金。”
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