“针对公司现行的这种人员素质参差不齐的情况，等到这一套培训机制成立了之后，现在所有的人员全部重新参加培训然后考核，考核通过按照新的薪资水平上岗，考核不通过的，全部开除，按照合同相关规定给予他们一定的补偿。对于这一块不允许有任何例外，不达标的，一个都不能要，天王老子来了这个标准也不得更改，听到了没有？”
“是。”吴文华和王刚连忙点头。
“第二个大方面就是管理机制方面，在这一块我们是存在大问题的，因为我们对于物管这一块没有任何经验，如果一切都靠我们自己在这慢慢摸索，那等到我们摸索出一条成功的管理经验出来估计公司也毁的差不多了，所以，我们没有那么多时间和金钱成本去试错。我托人帮我找了一家大型物业公司的副总，他愿意跳槽来我们公司担任副总，明天就会来报到，他在物业这个行业干了十多年了，经验非常丰富，所以他会带来一套成熟的科学的物业公司的管理办法和制度，你们要跟他一起把我们公司的管理制度完善起来，一定要建立起一套最完善最科学高效的管理制度。”
“而王刚你，我给你找了三位老师，第一是吴文华，第二是主管市场运作的谭副总，再加上这一位老物业人，我希望你给我好好学。”
“这是我给你们物管公司出的三个方案，具体怎么实施，由吴文华你带着王刚和其它两位副总一起去做。在实施之前，给我一份详细的报告，在我审核通过之后开始实施。一个月之内，我要看到纸上面的东西开始全面实施，两个月我要看到物管公司一切都变得完善，要大变样。”陈云东最后下了死命令。
“东哥，还有最后一个问题。”吴文华最后道。
“什么问题？”
“我们真的一时之间找不到那么多退伍军人。之前也是因为没有办法了我们才召了其它人来上班的，真的没几个退伍军人来我们这里应聘。”
“这个问题我考虑过了，我来解决。我明天去一趟政府部门，去政府的退伍军人办事处，跟他们做一下对接，他们有安排退伍军人工作的职责，而我们正好需要招聘退伍军人，这不是正好吗？大家都各取所需。以后你们自己可以想办法去各地的部门进行接洽，我们才需要多少人？加之我们薪资条件高，不愁没有人，这个问题你放一万个心。”陈云东肯定的道。
“吴文华，他我就交给你了，你必须给我把他管好看好，让他学好。如果他有任何你不满意的地方，你给我打电话。”
“老大
本章未完，请点击下一页继续阅读！